政府私框完善保障教師專業 秉持教育興澳尊師重教精神 政府私框完善保障教師專業

政府私框完善保障教師專業

秉持教育興澳尊師重教精神

政府私框完善保障教師專業

【本報消息】教青局訊：私立學校教師是澳門教育發展的一支重要力量，特區政府秉持“教育興澳”和尊師重教的精神，關注師資隊伍的素質和職業保障，以開放的態度積極聽取教育界的意見，既穩步提升教師的直接津貼及優化年資奬金，亦透過實施“私立學校教學人員制度框架”法規，進一步有效完善教學人員的職業保障。

多次調升年資奬金

私校教師的直接津貼和年資奬金於一九八五／一九八六學年開始發放，當時以生活補貼方式直接發放予教師，年資奬金每十年僅五十元。回歸時，按每五年一份年資奬金、每份七十元計算，最多可獲發六份共四百二十元。

特區政府成立以來，不斷加大調升年資奬金，經過二○○四至二○○六兩學年的兩次調升，每份年資奬金由七十元增至一百九十元。在二○○八／二○○九學年，為體現重視資深教師，尊重教師的專業地位，並為其創設更長遠的發展生涯，特區政府調整了年資奬金級別，最多可獲份數增至七份，最高金額達一千三百三十元。早前，特區政府建議每份年資奬金由下學年起由一百九十元增至二百二十元，目的為進一步完善教師的職業保障和生涯發展。

公職年資制度不同

有意見將公職人員年資奬金與私校教師的年資奬金作比較，但兩者的計算條件不同，制度亦不同。公職人員的年資並非進入公職起計算，而是由進入退休金或公積金供款制度起才計算。進入上述制度後，公職人員每月需為退休金或公積金供款。未進入上述制度前，公職人員的年資並不計算年資奬金。例如，現時公職體系中有很多任職逾二十載的人員，其年資奬金可能只有一個。但私立學校教師則不同，一旦進入教職並獲教青局登記，其年資便開始計算。故兩者不宜直接比較。

特區政府未來將盡力增加教育投入，通過實施“私立學校教學人員制度框架”法規為私校教師提供更完整的制度保障。現時已建議於下學年調整教師的直接津貼，由現時的一千九百元至四千元，調升到二千○四十元至四千三百元。“私框”法規獲立法會通過生效後，特區政府將把“直接津貼”轉為“專業發展津貼”，並在不同職級教師間設置一定的差幅，以體現教師工作經驗和年資的價值，最低級與最高級之間的最大差幅為一點八倍。如按特區政府之前公佈的直接津貼調升建議，在保證現有教師的津貼不減少的情況下，各級教師都將因此獲得不同幅度的津貼提升。

特區政府認同須為私校教師創造有效的專業保障，肯定教師的專業地位，未來將採取系列措施進一步提升教師的薪酬待遇，穩定教師隊伍，為本澳非高等教育事業的發展創設優質環境。