提升生活素質 強化核心價值 婦聯促推家庭友善政策

提升生活素質 強化核心價值

婦聯促推家庭友善政策

今日母親節，這個節日除了提醒我們時刻孝順父母、珍惜與家人相處時光外，婦聯總會向母親們致以節日的祝福及感恩。與此同時，也呼籲社會各界多關心、多了解現代母親（尤以雙職家庭母親）的需要，建議當局及早推動“家庭友善政策”，為母親在參與社會或工作時，提供有助平衡家庭生活的措施，從而強化家庭功能和核心價值。

雙職母親兼顧多樣

婦聯副理事長陳虹表示，隨着社會觀念及工作型態的改變，女性勞動參與率普遍上升，最新統計數字高達六成六，可見年輕一代的婦女在勞動人口中佔一定比例，近年嬰兒出生率呈上升趨勢。兩者的增長，社會上湧現了一批雙職母親。

作為母親最大的願望就是希望子女健康成長、家庭和睦相處，但現代母親大都為雙職母親，她們需要兼顧工作和照顧家庭。據《澳門婦女報告二○○八》結果顯示，家中佔六成四是由婦女承擔照顧責任；另外中青年母親還須持續進修，爭取晉升機會。兩者的不平衡，往往導致與家人、子女的相處時間不足，亦引申出聘請家傭、托兒、托管等社會問題。

因此，婦聯總會呼籲政府大力推廣“家庭友善政策”，與商界及社會服務機構共同推行各種友善措施，營造一個方便照顧家庭的社會及工作環境，從而強化家庭健康功能，提升家庭生活素質。

政企聯手助解煩憂

婦聯總會建議政府及企業可分別從以下幾個具體方面着手：

政府方面——目前政府部門的公職人員福利大部分都是在“家庭友善政策”項目，因而建議政府深入分析“家庭友善政策”於澳門全面推動的可行性，再由政府強化其法規及措施；為雙職家庭提供足夠和完善的嬰幼兒托兒服務，讓家長放心把子女送到托兒所，專心工作，有助提升工作效率和投入感；制訂全面、清晰的家傭政策，確保輸入家傭的素質及數量，協助雙職婦女分擔家務工作，保障家庭成員獲得照顧。

企業方面——企業僱主應考慮在可行的情況下，仿傚政府實行五天工作制。母親可運用兩天的假期，既可促進家庭關係，更有助僱員得到充分的作息，迎接新一周的工作。同時推行彈性上班時間，讓僱員在家工作，也可按工作時間彈性調配，更可方便母親照顧細小子女；僱主可考慮把一些如設計、文書、研究分析等工作，讓僱員在可行的情況下，安排部分或全部工作在家中進行，此舉有利節省資源。此外，可向僱員提供照顧家庭所需的親職假，如父親侍產假等，以方便父母照顧幼兒或處理家庭突發事件。

本報記者 報道

八○後為人母親甚艱難

為人母親甚艱難！“八○後”雙職媽媽更然。儘管年輕女性具前瞻目光，不斷持續進修裝備自己，然而通脹居高不下，置業難、嬰兒食品價格與供應不穩，以至子女今後的入學問題等，皆成為“八○後”投身社會的不利因素。

大學畢業後隨即投身婦聯的馮家敏（小白）是個“八○後”媽媽。小白坦然，有了小朋友的確增加了不少生活壓力，經濟和照顧女兒等問題接踵而至。但從另一角度看，丈夫可共同面對、分擔壓力，這是婚後生活轉變的最大得着。她不認同網上形容“八○後”家長為“孩奴”的說法，因為從照顧中，能感受小朋友的成長，是件開心快樂的事。

不過，小白近來升任婦聯秘書長助理，丈夫也需出外謀生；二人工作繁重之際，同時渴望持續進修，唯有交託別人照料女兒。

她慨嘆，不少家長會聘請家傭照顧子女，但家傭虐打嬰兒的個案不時見諸報章，況且處於啟蒙階段的女兒可能會受外傭生活習慣影響，為免終日掛心，女兒十個月大時便已安排入托。她希望普及“打工仔”每周五天工作制，以便合理分配照顧子女與維繫夫妻感情的時間安排。

同是“八○後”的婦聯北區家庭服務中心主任朱愛莉，直言將子女交家中長輩照料，自身與丈夫可全情投入工作。然而針無兩頭利，她擔心小朋友會因而恃寵生驕，加上平日會因管教方式而與長輩磨擦，徒增心理壓力。

提及持續進修，她感謝婦聯因應員工的工作性質，提供包括情緒支援、接待、傳媒、禮儀、電腦、愛國愛澳政策認識，以至政治等相關培訓課程，協助員工在工作時增值自己。

因工作緣故，朱愛莉接觸不少在博企工作的“八○後”女性，但與丈夫結婚不久便因性格不合離異。她呼籲年輕父母分工合作照料小朋友，也要騰出時間享受“二人世界”，相信增加相處時間，有助維繫夫妻感情。

婦聯先行先試效果理想

陳虹：友善政策創造多贏

陳虹認為，該會正試行實施“家庭友善政策”，相信可使家庭成員身心健康得到保障，更是達到經濟發展和社會進步的重要措施。惟本澳仍是起步階段，這有賴政府、企業、社會各界的共同推動與實行，全面建立家庭友善文化。

到底“友善政策”是甚麼？陳虹講述，該政策是以促進適合家庭資源與幼兒發展的方式，協助父母調和工作與家庭生活的政策，增加父親在工作與照護上的選擇，提升就業機會上的性別平等。簡單而言，彈性工作、無撫者照顧及家事休假也算是“友善政策”，對家庭、企業、社會各方面都帶來好處。以外國為例，不少企業已設立如托兒設施等服務，即使是小企業也聘請保育員，短暫性照顧員工的年幼兒童。

儘管本澳居民享有生育津貼、十五年免費教育、五十六天有薪產假，公職人員則享有親職假、子女津貼等權利，但本澳處於起步階段的家庭友善措施推行情況，還是給歐美國家以及鄰近地區比下去。

她介紹，婦聯已從人事管理上試行“友善政策”。該會已先行開展，如子女臨時有要事，祇要獲主管人員批准後，可將手上工作交予同事並作合適的工作調配，將可出外處理，初步效果尚算理想。澳門向來人情味濃郁，部分中小企已有相關的彈性處理，開展人性化管理，這比偏重以制度來規範人員更能加強員工的凝聚力。不過，該會會員反映個別博企刻意刁難女性員工，不接納短期內在固定時段上班的申請，致使未能照顧小朋友，也不知從何宣洩與投訴，唯有忍氣吞聲，間接打擊員工士氣。

至於推動“友善政策”的優缺點，則要視乎企業中年紀相若女性的人數，又或需照顧年紀老邁父母時，推行時可能較困難，但透過互相協調，問題就能迎刃而解。

問及該會多番向當局建議推行“友善政策”卻未見政府接納，會否感到氣餒？陳虹坦言推行該措施有困難，不能強硬要求企業實施。建議當局先行先試，同時大力向企業游說，提供優惠措施，並因應企業特色及營運特點給予指引，相信在不久的將來，可普及社會各層面。

婦聯歡聚頌親恩賀母親節

招銀英籲助弱勢家庭抵抗通脹

為慶祝母親節及表達對貧困單親家庭的關懷，婦聯昨晚舉行“頌親恩·表愛心”活動，向偉大的母親致以親切的節日問候和祝賀。婦聯理事長招銀英表示，現代母親在社會和家庭中均發揮着重要作用，除工作外，並肩負起照顧家人、養育子女的重大責任，尤其是單親家庭的媽媽，更兼父職的雙重角色，值得敬佩和歌頌。期望社會大衆緊記父母的養育之恩，時刻孝順父母。

活動昨晚七時半假美居酒樓舉行，婦聯理事長招銀英，副理事長文綺華、李睿恆、周霓、黃敏兒、陳愛珠、袁小菱，常務理事莫麗霞，婦聯北區家庭服務中心主任朱愛莉，綜合服務中心副主任張燕萍，渡船街家庭服務中心副主任蘇雲玉等出席。

招銀英致詞表示，婦聯長期以來致力拓展家庭服務，為單親及貧困家庭提供適切援助，協助他們積極面對生活。雖然本澳近年經濟急速發展，失業率下降至百分之二點七，但通脹持續加劇，基本生活用品價格上漲，百物騰貴，令普羅大衆百上加斤，尤其是加重了低收入居民及弱勢家庭的生活壓力。婦聯將續與社會團體及政府部門合作，積極配合特區政府推行各項社會福利政策，並辦好各類常設福利和家庭服務，協助居民抵抗通脹。

另外，婦聯綜合服務大樓已於去年落成啟用，進一步拓展婦聯的服務範圍，現正籌備開辦第二家婦女保健中心，將為本澳婦女提供心理健康諮詢服務，減輕婦女生活上遇到的壓力，繼續為構建和諧家庭、和諧社會努力不懈。

活動期間，除了歌頌母親的歌曲表演外，小朋友更向母親送上花朵，祝願媽媽母親節快樂，場面感人。