回應廉署理工報告 教授：因需設會 學生：冀修章程

回應廉署理工報告

教授：因需設會 學生：冀修章程

廉署報告揭發理工學院行政管理混亂，教學人員升遷不公平，違規、違章設立多個委員會。有理工教授解釋，理工因應學術評審要求、需要，才設立委員會，做法無可厚非；理工能否升格大學主要看教學質量、出品，建議當局檢討資源分配問題。學生會指理工組織章程過時，冀特區政府重視理工的修章訴求。

有理工教授表示，理工與有專屬法律規管、自主性大的澳門大學不同。理工的性質接近公共部門，自主空間不大。理工長遠應循澳大的方向改組、發展，但須修訂高教法。他指出，理工是因應當局的學術評審要求及與世界接軌，參考香港及外地經驗後才設立相關委員會，保證教學質量，做法無可厚非。強調教學人員以義務性質參與相關委員會，不涉及金錢問題，不會增加政府支出。

他指理工行政人員、教學人員的資源分配有問題。行政人員比例偏高，平均薪酬比教學人員高，部分學歷一般的高級技術員薪酬比擁有博士學歷的副教授還要高。理工及當局應深入研究，資源是否太偏重行政。廉署報告批評理工教學人員升遷問題，該教授指理工學術人員的升遷有明文規定，也曾諮詢相關人士，問題不大。

理工近年積極爭取升格大學，該教授指廉署報告對此影響不大，認為

學質量、著作、科研水平、教學人員質素及圖書館資源等才是主要考慮因素。理工爭取升格多年未果並非教學質量問題，是受其他外部因素左右。

理工學院學生會理事長張柏熙認為，廉署報告不影響理工校譽。理工已盡量配合學生的需要，每年會舉辦六次院級、校級的學生對話會，冀提升學術水平。理工學院組織章程在回歸前制訂，已不能配合當前發展，校方多次申請修章，惜得不到當局回應，但特區政府必須重視。他相信，理工是公共部門，必按程序並諮詢法律意見後才開設相關委員會，理工、廉署的法律顧問取向不同是引發事件的主因之一。有二年級學生坦言，未感到理工學院行政管理混亂，認為理工軟、硬件尚可，未有太大問題。學生渴望理工能升格大學，憂心廉署報告影響校譽。

本報記者 報道

特首促跟進廉署理工報告

張裕昨約見理工管理層要求提交報告

行政長官崔世安昨日批示，由社會文化司司長張裕作出跟進及採取必要的措施，以改善澳門理工學院的組織、管理及教學等工作。張裕昨日約見澳門理工學院管理層，指示須就廉署報告提出的各項問題提交詳細報告。

高教辦亦正研究，就該辦職權範圍內盡量協助理工學院在合法、合理的情況下進行相關改善和調整工作，並重申各高等院校的運作，應遵守法規的各項規定。

廉政公署日前發出的《澳門理工學院在架構與運作上各種問題的綜合報告》，及向澳門理工學院發出勸諭，特區政府予以高度重視。行政長官崔世安昨日透過新聞局發出消息，表示十分關注廉政公署向澳門理工學院發出勸諭事宜，已批示由社會文化司司長張裕跟進及採取必要措施，以改善澳門理工學院的組織、管理及教學等工作。

社會文化司司長張裕昨約見澳門理工學院管理層，指示須就廉署報告提出的各項問題提交詳細報告。對當中可能存在違反理工章程的事宜，尤須加緊處理，並盡快採取相應措施。司長辦公室並派出專人跟進。強調政府十分重視廉政公署對理工學院運作提出的意見，現正對報告內容作全面分析研究，在合法、合理的前提下，協助改善澳門理工學院的組織、管理，以利於不斷提升其教學和運作。

高教辦回應查詢時表示，現正細閱和分析相關報告，並研究在該辦職權範圍內協助理工改善和調整其架構和運作上的工作，以持續提升該院在教學、科研、社會服務等方面的功能。重申各高等院校的運作應遵守現行法規的各項規定。

該辦亦正積極推動有關高教法規修訂工作。在配合世界高等教育的發展趨勢和本澳實際情況的基礎上，經聽取各所高等院校的意見後，正着手對法規修訂草案進行適當的調整，主要的調整方向是讓各高等院校有更大的自主性和更足夠的資源，以提升整體質素。

廉署：指出問題完善運作

理工報告按組織法進行

廉署：指出問題完善運作

廉政公署昨日表示，《澳門理工學院在架構與運作上各種問題的綜合報告》於今年五月九日已送呈行政長官，以及將鑑證副本送交澳門理工學院。廉署在報告內提出的調查結論及勸喻，目的是指出問題所在，希望有關機構能積極採取改善措施，完善部門運作。

廉政公署前日公佈《澳門理工學院在架構與運作上各種問題的綜合報告》。廉署表示，今年五月九日已將該報告送呈行政長官，以及將鑑證副本送交澳門理工學院。一直以來廉政公署是依照《廉政公署組織法》賦予的職權，積極開展行政申訴工作，以糾正違法或不公正的行政行為或行政程序，確保公共行政的公正、合法和高效。

廉署表示，有關理工學院的綜合報告，是經過全面調查、查閱大量文件及深入分析後作出。報告中提出的結論及勸喻，目的是指出問題所在，希望有關機構能積極採取改善措施，完善部門的運作。

廉署重申，任何行政部門，包括享有行政及財政自治的公共部門，都必須依照現行法律規定，按“合法性原則”及“權限法定原則”開展工作，履行職責。如部門或機構的行政行為、行政程序踰越法律框架，除導致行政違法或行政失當外，還會衍生內部行政、人事管理及運作上的種種弊病，進而窒礙部門的發展及履行法定職責，甚至會損害部門的聲譽。