首季反映外僱薪酬升本地人停滯不前 工資中位數維持萬元

首季反映外僱薪酬升本地人停滯不前

工資中位數維持萬元

【本報消息】統計局數據顯示，本地居民每月工作收入中位數連續十一季維持每月一萬元，整體就業人口月入中位數則為九千六百元，按季增加六百元。有學者表示，數據反映首季專業外僱的薪酬上升明顯，整體本地居民的薪酬變化不大。他們提醒，在高通脹下，收入低於中位數的居民面對的壓力更大，同時本澳居民入息中位數維持不變，亦反映本地居民的職位向上流動受到一定阻礙，期望當局關注。

失業人口八千九百

統計局公佈今年首季就業調查結果，其中勞動力參與率（71.5%）、失業率（2.7%）等主要指標已於今年四月份公佈。今年首季的勞動人口共三十三點四萬，其中就業人口與失業人口分別有三十二萬五千及八千九百人。與去年第四季比較，勞動人口及就業人口均增加三千五百人，失業人口則與上一季相若。

按行業劃分，就業人口主要從事文娛博彩及其他服務業，佔23.6%；酒店及飲食業佔14.0%。按職業劃分，文員（包括賭場荷官、巡場、投注員等）佔26.7%，服務及銷售人員佔22.9%。今年首季整體就業人口的每月工作收入中位數為九千六百澳門元，按季增加六百元；本地就業居民為一萬澳門元，維持上一季的水平。

同季就業不足人口有四千八百人，當中建築業佔67.8%，運輸通訊及倉儲業佔9.8%。 失業人口方面，尋找新工作的佔93.5%，尋找第一份工作的新增勞動力佔6.5%。在教育程度方面，小學或以下程度的佔總失業人口32.9%，初中及高中程度的分別佔26.9%及24.5%。

按尋找新工作人士於失業前的行業統計，從事批發及零售業的佔19.2%、建築業佔18.6%；按失業前的職業統計，文員佔22.5%，服務及銷售人員佔21%。

低於中位數壓力大

有學者表示，按職業劃分，最大拉動首季整體就業人口的每月工作收入中位數由九千調升至九千六百元，當中的整體員工與不包括外地員工與“立法機關成員、公共行政高級官員、社團領導人員、企業領導人員及經理”職業差別很大，“建築”和“家庭傭工”的中位數則沒有改變，反映首季專業外僱的薪酬上升明顯。至於本地居民每月工作收入中位數維持一萬元，反映部分專業人士的薪酬升幅不俗，惟低於中位數的居民所面對的壓力更大。

經濟學會理事長柳智毅表示，數據反映外地僱員的薪酬有所上升，相信由於本澳不少外僱都是來自內地，隨着人民幣升值，個別企業對內地僱員的薪酬有調整。本地就業居民的每月工作收入中位數維持一萬元，則反映低於或屬於收入中位數的居民的薪酬沒有明顯調整，以及整體居民的薪酬變化不大。故此，面對現時通脹不斷上升，低於收入中位數的居民所面對的生活壓力更大。

本地人升職受阻礙

他指出，今年首季增加三千多名外僱，影響外僱收入中位數上升尤為重要，同時能夠拉動中位數上升的職位亦不再是基層的勞動力，反映在現時經濟急速發展所創造的高薪職位中外僱所佔的比例不小，本地居民的職位向上流動亦受到一定的阻礙，期望特區政府關注居民晉升的機會。

柳智毅表示，當局應考慮培訓本地居民向上流動，在人資政策方面要謹慎研究，認為人資辦掌握本澳所有勞動人口的數據，審批外僱亦要考慮居民向上流動的空間。現時審批外僱方面設有比例制，建議在控制數量方面，亦可考慮管理架構設立比例制，藉此讓企業培訓本地居民向上流動。

公佈數據利管理監察減公衆疑慮

工聯冀細化外僱工種比例

【本報消息】人資辦昨日起正式在網上定期公佈有關外僱的數據，工聯副理事長李靜儀認為，數據有利整個外僱政策的管理及監察，減少公衆疑慮，但仍有完善空間，應細化公佈博企或企業所聘用的外僱涉及的工種、不同企業在政府心目中的本地僱員和外僱的比例等。另外，對於本地就業居民入息中位數連續十一季維持每月一萬元，她指出中位數由數個高薪行業拉起，但酒店業、服務業等基層僱員的薪酬仍未合理得以調升，值得關注。

李靜儀表示，當局在外僱數據上逐步公開透明，肯定有利於整個外僱政策的管理、監察，以及減少公衆的疑慮，但仍有需要完善，公佈更多數據，如博企或聘用較多外僱的企業，應細化公佈當中所涉及的工種，由於現時只籠統公佈企業中的外僱數量，但當中所涉及的技術性與非技術性外僱的數量不得而知，令到坊間難掌握當中有多少職位是本地人能擔當的。

在聘用本地僱員最低數量保證方面，當局仍需加大透明度，現時除建築業有本地工人與外僱一比一的比例外，其餘行業在政府心目中所能聘用的本地工人及外僱比例不明，望政府進一步公開透明，讓公衆監察。

酒店服務業應加薪

至於本地就業居民入息中位數連續十一季維持每月一萬元；整體就業人口月入中位數則為九千六百元，按季增加六百元。李靜儀認為，整體就業人口月入中位數上升，未必能反映外僱薪酬上升，可能是該季某一高薪職位的外僱較多所致。着眼本地居民的收入中位數方面，自本澳回歸後，收入中位數升幅強勁，但亦是由數個高薪行業所拉高，一般基層職位如酒店業、服務業等，正值人資緊缺、實際工作時數中位數高、工作強度大、工作量大、壓力大的行業，僱員的薪酬卻未有得以提升或提升幅度低。員工是企業的重要財產，企業應該與員工共同分享經濟發展的成果，適當提升薪酬之餘，引入工具及技術，輔助員工工作，提升工作效率及關注員工的職業安全。

李靜儀提到，不少僱員反映希望透過培訓、進修，考取職業認證以博得僱主重視，但往往事與願違，打擊員工進修學習的積極性。她呼籲僱主、企業重視員工進修，政府亦應推廣及政策配合，給予本地僱員更多向上提升的機會。

飲食業成本飛升難全轉嫁消費者

業者：再加薪頂唔順

【本報消息】本地人的工資中位數，連續十一季度維持在一萬元水平，反觀包括外僱的整體就業人口的工資中位數，首季比去年第四季增加了六百元。飲食業者認為，以該行業為例，很多人的收入低於中位數，今年初企業有加人工，但加幅明顯低於過去幾年，因其他成本飛升，再大幅加人工已“頂唔順”。

飲食業聯合商會副理事長馮健富表示，部分企業的工資不到中位數的一萬元，以飲食業的普通員工為例，薪酬約七千元，即使加人工亦難以拉動工資中位數上升，加上今年中小企提升工資的幅度遠低於過去幾年，主要因各項成本上漲，如食材今年首季已加了一成五，倘大幅加人工會“頂唔順”，因無法完全轉嫁到消費，故工資調整只有幾個百分點。

MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，幾家博彩公司宣佈加人工後，從公司招聘提供的待遇，都看到工資也有上調趨勢，不過，加幅不算大，因公司不會為短期爭奪人資而大幅扯高工資。同時，現時求職者在考慮跳槽時，看待工資比過去稍為降低，主要還是以公司前景考慮更多。

建置商會理事長劉永誠表示，不久將來大型項目動工，工資走勢視乎人資供求。由於大型工程相繼開動、且竣工時間迫切，相信工資自會調整。