離婚增博彩業成重災區 工會籲企業關注及時支援員工

離婚增博彩業成重災區

工會籲企業關注及時支援員工

【本報消息】本澳近年離婚個案逐年上升，有指博彩業為其中一個“重災區”。有心理輔導員指出，職業是影響離婚率的其中一個原因，當中以外向型、需面對較大工作壓力的職業較易影響婚姻關係及質量；但強調近年本澳，甚至鄰近地區的離婚情況普遍，只是博彩從業員的婚姻問題因受工作環境、時間等因素影響較突出。

澳門博彩企業員工協會促請政府督促博企切實履行社會責任，保護員工權益、穩定行業發展，同時設立博彩業勞資官三方協調機制，更好地解決該行業的問題。

工作壓力間接影響

工聯北區綜合服務中心心理輔導員鄧應南指出，外國有研究顯示職業與離婚率有很大關係，例如一些需與不同人士接觸、面對較大壓力的外向型職業，會間接影響婚姻關係及質量，博彩從業員則屬於高危行業的前列位置。

他指出，自本澳賭權開放後，不少青年投身博彩業，閒暇時多尋找娛樂消遣減輕壓力，過程中容易結識異性甚至發展關係，形成早婚現象。如雙方婚姻只建基於子女責任，但缺乏互相了解的感情基礎，往往易於婚後兩三年內，因深入了解後發現不合致婚姻亮起紅燈，甚至離婚。

鄧應南表示，近年本澳、甚至鄰近地區的離婚情況普遍，只是博彩從業員受工作環境、時間等因素影響較為突出。此外，娛樂場中以女性從業員較多，且她們須兼顧照顧子女、家庭及工作等多重角色，如果丈夫未能體諒及分擔，遇有問題時便會令夫妻關係緊張，甚至出現破裂。

不少個案顯示，從業員因工作時間不穩，容易忽略子女需要；工作壓力亦容易令他們將負面情緒帶返家中，甚至向子女發洩，影響親子關係。他認為，從業員如遇問題應適時尋求支援，如親友、社服機構的輔導服務，以釋放負面情緒。企業方面可盡量安排夫婦相同上班時間、坊間機構可多舉辦婚姻營，為夫婦提供溝通及相處機會。

投放更多資源支援

澳門博彩企業員工協會總幹事談寶容及理事長施棟樑指出，由於公司管理制度不完善，博彩從業員面對客人壓力外，還要面對上司及工作環境的壓力。員工是公司最重要的財產，但即使客人無理對待員工，公司、甚至是政府也沒有為從業員提供足夠保障。不少博彩從業員的離婚個案，除了因婚姻觀念改變外，更多是由工作壓力引發家庭問題所致。

由於本澳沒有工會法，從業員即使與公司出現問題，協調員工與公司之間關係的工會亦無法定地位介入，故建議應為本澳勞動人口主要組成的博彩業設勞資官三方協調機制，以便更好解決行業的問題。

此外，政府亦應投放更多資源建設更多可供家庭使用的公共設施，並督促博企切實履行社會責任，更好地保護員工權益、穩定行業發展，否則問題惡化，只會衝擊社會穩定，成為社會的“計時炸彈”。