逾三百人投考只錄取兩醫生 蔡念：無刻意提高門檻

逾三百人投考只錄取兩醫生

蔡念：無刻意提高門檻

【本報消息】就近期衛生局招考全科實習醫生，三百多名考生只錄取兩人。昨日論壇上有曾參加招考的醫生，以及各醫護學會代表認為，招考中部分題目考試形式令考生無所適從，亦影響他們進入醫院開展臨床實習的機會，建議政府為準備參加衛生局招考的醫生，增設模擬題庫，為醫生提供招考資料，以招聘更多人才為未來醫院體系服務。參與上次招考評核的澳門衛生局醫生協會會長蔡念表示，考試並無刻意提高收生門檻，希望透過全面考試題目，收取高質素全科實習醫生。

建議設模擬試題庫

健康促進協會副理事長朱立文表示，曾參加上次招考的六十多名考生反映，該次招考採用扣分制使他們無所適從，建議政府設模擬試題庫，讓考生熟習考試方式，建立醫療人員資料儲存庫，以備日後興建更多醫院時聘請本地醫療人才。曾參加衛生局招考但落選的醫生陳國強指出，考試部分題目採用扣分制，答題時間緊迫，對考生心理和答題質素構成影響，希望下次招考可以改善。

醫學會代表認為，是次招考的考試形式，影響了本地醫生進入醫院臨床實習機會，建議政府推出建設方案、招聘大量醫療人員前，重新檢視醫生的臨床實習機制。白琪文表示，應完善招考制度，公開下次招考時間，讓考生準備。吳子傑指海內外畢業的醫科學生，回澳後若無醫院提供實習機會，會選擇隨即掛牌行醫，容易令本澳醫療質素倒退。周稀鳴則認為澳門中醫生欠缺社會和政府關注，與西醫一樣，無足夠臨床經驗便執業行醫，認為增加中西醫在職培訓，澳門醫療技術方可與國際接軌。

減輕工作量挽人才

澳門護士學會會長李雪屏認為，除完善培訓機制外，政府可透過晉升制、改善人員工作環境、提高福利、增心理輔導紓緩人員壓力，或鼓勵退休護士在醫院兼職護理工作，都是減輕現職護士工作量、挽留人才的方法。

澳門衛生局醫生協會會長蔡念受訪表示，上次招考屬全科實習範疇，涉及內容較廣。個人認為造成合格率偏低的原因，估計與轉換題型和採用扣分制有關。但若按過去單一選擇題形式，答案不夠綜合，也欠缺醫生面對疾病時的靈活處理。認為多選題則可測試考生對疾病的認識，並綜合醫療思考，杜絕他們僥倖得分。他並強調，是次考試並非刻意提高收生門檻，首要目標是以全面的考試題目，收取高質素全科實習醫生，加快本地醫生培訓，配合澳門醫療發展。