消除職場性別歧視 積極投身社會事務

消除職場性別歧視 積極投身社會事務

婦女研討會冀撑起經濟半邊天

婦聯總會昨日舉辦“婦女與經濟”研討會，多個本澳社團派出婦女代表出席。與會者深入剖析女性參與經濟活動、從事各行業工作的角色及特點，鼓勵新時代女性積極投身社會事務，藉學習培訓不斷自我增值，撑起社會經濟建設的“半邊天”。

研討會昨日下午三時假皇都酒店梓園舉行，婦聯會長賀定一、副會長黃潔卿，澳門經濟學會會長劉本立，澳門女企業家協會會長江美芬，澳門發展策略研究中心理事林燕妮，中總婦女委員會常務委員吳皆妍、王淑梓，中總理事黃玉詩，婦聯副理事長李睿恆及常務理事潘秀翹、王淑欣，分別圍繞婦女與本澳經濟、行業發展等關係發表主題講話。婦聯常務副會長楊秀雯，副會長吳秀瓊、林笑雲、林細妹，理事長招銀英，監事長李衛群及副理事長陳虹、林婉妹、陳愛珠，以及本澳各團體婦女代表出席研討會。

互相學習提高地位

陳虹致詞表示，經濟是人類社會生活的基礎，本澳回歸十年來婦女經濟發展與就業環境逐步優化，婦女在第三產業興起的過程中擔當着重要角色；但要消除婦女在職場上面臨的性別歧視，充分獲得應有的地位、權利和機會，有待婦女積極參與社會經濟事務，印證自身價值及地位。希望與會婦女通過互相學習，共同提高對婦女地位的認識，表現出新時代女性應有的自尊、自信、自立與自強。

賀定一首先作主題為“經濟轉型期中的澳門婦女”發言。她強調，促進經濟適度多元化是本澳經濟今後發展的主要方向，也是澳門迎接挑戰和考驗的課題；在調整博彩業發展規模的基礎上，政府積極推動旅遊相關產業如批發零售、會議展覽、文化消閒等產業的發展，本澳婦女在此情形下面臨衆多發展機遇。例如經濟領域的拓展為在職婦女就業選擇、參與培訓提供更多渠道；女企業家有更多業務發展選擇途徑，可獲得更多政策支持及社會資源。

六成半婦女未進修

機遇與挑戰並存。賀定一指出，正是由於近年經濟高速增長令人力資源緊張，本地輸入大量外勞；澳門婦女要增強就業競爭力，提升自身素質、不斷增值自我，是應對環境變化的關鍵。最近婦聯進行題為“婦女進修狀況”問卷調查發現，六成半受訪婦女從未參與進修課程，足以說明提升婦女質素任重道遠。

賀定一呼籲本澳婦女積極參政議政，爭取社會經濟發言權，推動特區政府投放更多資源加強婦女職業培訓和再就業培訓，改善中小企發展和婦女創業的社會環境，完善社會保障和福利制度建設，做好經濟再分配，尤其讓低收入婦女和家庭更公平地分享經濟成果，維護和發展婦女的合理經濟權益。

勞動參與率較男性低 從事中低層工作偏高

婦女面對工作家庭雙壓力被忽略

會上唯一的男性主講者劉本立表示，現時女性的勞動參與率仍較男性低十三個百分點，從事中低層工作者比例偏高，就連受過專上教育的年輕婦女也要面對工作、家庭雙壓力，女性的實際困難往往為社會忽略。他鼓勵婦女盡力爭取社會發言權，維護自身權益。

長期致力於經濟研究的劉本立，列舉系列資料反映目前本澳居民及婦女生活狀況。他指出，過去十年是本澳歷史上經濟發展最快的時期，其間本地生產總值增長超過二點九倍，去年人均生產總值躍居亞洲第二位；本地居民收入水準不斷提升，居民收入中位數九年間增長約翻一倍。不過，數字反映居民收入仍未追及本地生產總值的發展速度，從他們抱怨經濟高速發展引致樓價飆升、交通擁擠等現實困難，甚至認為生活素質不升反降，可見一斑。在此情況下，居民對公平分享經濟發展成果的呼聲甚高。

女性工作率六成四

同樣的情況發生在本澳婦女地位上，自特區政府確立以博彩旅遊業為龍頭，以服務業為主題的發展定位後，女性找工作較男性更容易，在政府部門和大機構任職高、中層管理職位的女性較以往普遍，澳門女性勞動參與率由回歸時的百分之五十六，上升至現在的百分之六十四點三。儘管如此，女性的勞動參與率仍較男性低十三個百分點，從事中低層工作的女性所佔比例高，從事專業工作及高層工作女性比較偏低。而且仍有為數不少學歷偏低、技能不高的已婚勞動婦女在就業機會、職業選擇與薪酬待遇等方面受到很大制約，年輕婦女即使受過專上教育，依然要面對來自工作及家庭雙方的壓力，社會容易忽略她們的實際困難。他認為婦女應通過參與經濟及社會事務等，盡力爭取社會發言權和維護合理權益，反映婦女的訴求及心聲。

加強幼托家庭服務

吳皆妍、王淑梓、黃玉詩及李睿恆等與會者，同樣關注婦女職業培訓及基層婦女生活狀況，冀望新一屆政府加強幼兒托管、長者服務、家庭服務支援及職業培訓等，提高女性工作技能及效率，減輕基層婦女來自家庭的精神壓力，在經濟舞台上扮演更重要的角色。

也有主講者分享自己多年參與企業管理的豐富經驗。江美芬運用儒家思想“仁義禮智信”五常倫理指導企業經營的方法介紹給與會者，讓衆人大開眼界亦感到受益匪淺。她將“仁”理解為現代經營的“雙贏”、“共贏”策略；“義”則為團隊合作精神；以“禮”作為制訂公司各項規章制度的法則，鼓勵員工士氣；“智”則是企業市場行銷戰略；“信”更是企業立身興業的根基。

有利參與文化產業

黃潔卿以多年從事工商業界的經歷，認為女性不但要增強在工商業的話語權，同時要引領新式產業文化。在發展文化產業方面，女性對美感、創意皆有良好的鑒賞力和敏銳的洞察力，以美國、英國和日本為例，由女性主導的文化創意企業已佔據一席之地；本澳女性企業家認識文化產業市場需求上具優勢，不遑多讓。

各行業女性舉足輕重

勤力 細心 隨機應變

各行業女性舉足輕重

與會代表就女性僱員在製造業、酒店業和電訊服務業的角色轉變深入探討，認同女性地位舉足輕重，在衆多行業皆能發揮勤力、細心、隨機應變的特質，撑起一片屬於自己的天地。

潘秀翹指出，製造業屬於低技術、勞動密集型的生產模式，薪酬計算以“計件”為基礎，工作時間具彈性，吸引不少家庭負擔較重的女性入行。上世紀八十年代末製造業的發展更為從業員提供晉升機會，部分從車位技工轉至行政、主管工作，取消代理行制度後，僱員有機會提升外語能力，與外國買家直接接洽訂單。她們把青春時光均奉獻予本澳製造業，然而，隨着○五年全球配額制度逐步取消、製造業式微，該批女性僱員雖未達至退休年齡，但受年紀及知識水平影響，再就業條件和能力較年輕一輩弱。再者，近年本地以服務業為主體的產業結構，讓她們長期積累的行業工作經驗難有用武之地，不再具備優勢。她建議政府落實向僱員提供扶持協助的政策，讓她們能轉投其他行業，有助緩解勞動市場供需不平衡的狀況。

傳呼親和力贏好評

長期服務於電訊業的林燕妮認為，由傳呼服務業至現時以有線電視為主的電訊服務業轉型期中，女性僱員發揮的作用舉足輕重。回想起七、八十年代傳呼業盛極一時，行內九成半從業員為女性，除博彩業外，她們就是當年另外一批廿四小時輪更工作者。這批僱員理解力、速記能力及臨場應變技巧等多項質素兼備，還構思出以迎新禮品、積分換購等招數吸引顧客，創新意識一流。直至行業步入轉型期後，女性僱員以從事客戶服務及產品銷售為主，她們待人處事上反映出親和力，贏得管理層和客戶好評。

酒店重視女性消費

王淑欣作題為“婦女與酒店發展”主題發言時指出，本澳近年酒店業發展迅猛，從業女性數量高速增長。酒店業向來重視女性專業消費市場的發展，在某些行業發展成熟的市場，女性專屬樓層、女性水療服務、醫療美容旅遊等已逐步呈現，為配套發展，女性管理層團隊迅速崛起，其觀察入微、耐心聆聽等個性為業界充分肯定，相信本澳酒店業未來也會遵循此方向發展。

她呼籲政府、行內推出職前培訓計劃，鼓勵婦女兼顧家庭的同時投身酒店業，為社會經濟發展作貢獻。