華員會：成績留兩年不利納優才 認同新晉升制度盼靈活調度人員

華員會：成績留兩年不利納優才

認同新晉升制度盼靈活調度人員

華員會：成績留兩年不利納優才

【本報消息】對於政府新頒佈的《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規，公務華員職工會指出，統一招聘制度確可解決目前部門各自開考的問題，但合格投考者的成績保留兩年時間太長，不利政府吸納優秀人才進入公職，建議提高高級技術員職級的合格分數要求。晉級培訓方面，希望政府能避免要求公務員短期內完成培訓要求，以免公務員因為培訓承受過大壓力。

須保障入職者質素

公務華員職工會表示，該會於二○○六年已向政府提出統一招聘的問題，現在政府確立統一招聘，確可解決部門各自開考，令有意進入公職者每年要投考多次的情況。但有關合格者成績可保留兩年的規定值得商榷，因為成績合格可以是很高分，亦可以是剛合格，如果成績保留兩年，即使是剛合格者亦有機會進入公職，此情況不利政府吸納優秀人才。

該會認為，如屬較低職級職位，成績高低影響還不大，但高級技術員級別則要吸納高質素人才，因為目前部門的領導及主管人員多從高級技術員中擢升，高級技術員質素會影響未來領導及主管的質素。建議政府提高高級技術員的合格門檻，以保障入職人員的質素，當合格人數減少，雖然會增加開考次數，但亦可及時將一些優秀人才吸納入政府部門，將有助提高政府的管治質素。

容許公職上班受訓

有關晉級培訓方面，公務華員職工會指出，在晉升條件中增加培訓條件，相信政府的目的是提升公務員的工作能力，但有關達標培訓方面，政府應避免採取短期密集式培訓，因為培訓作為公務員晉升的必須條件，如果公務員不參加培訓便等同放棄晉升，但對於有家庭需要照顧的公務員來說，日常已面對繁重工作，下班後還要接受培訓和兼顧家庭，令他們面對很大壓力。因此，希望政府可以讓公務員以較輕鬆的方式接受培訓，甚至容許以上班時間受訓，從而減輕公務員因培訓而造成的額外壓力。

該會還提出，中央招聘制度是政府人力資源改革的其中一項工作，政府還應考慮做好公務員平調的工作，公務員平調除了可善用人力資源外，還可以減少公務員因為與上司或同事合作不愉快而造成的問題，可以減輕公務員的心理壓力和怨氣。政府應建立中央人才庫，可以掌握現有公務員的各項專業和情況，當公務員提出調任申請時，便可按其專長及其他部門的需要作適當安排，令人員調度更靈活，做到人盡其才。