酒店飲食家傭博彩工程範疇成聘請大戶 外僱八萬七陸續有來

酒店飲食家傭博彩工程範疇成聘請大戶

外僱八萬七陸續有來

【本報消息】人資爭論不息，工作終需人來做。官方公佈，七月底，本澳到位的外僱達八萬七千多人，單月增加一千八百多人，現已批出的外僱額逾十萬。不過，企業仍呻缺人手。人資辦加快審批外僱，七月批出外僱額八千多，比六月增加近七成。有學者認為，未來多項公共工程開展，社會亦希望加快上馬，輸入外僱無可避免，建議分開公共工程與私人工程的外僱數據，有利社會監察。

逾七千企聘外僱

人資辦公佈，至七月底，全澳有七千六百多家企業聘用外僱，比去年十二月的六千七百多家，增加近一成三。旅遊業高速發展，人手需求水漲船高，“酒店及飲食業”成了吸納外僱最多的行業，佔二萬五千多人。

社會對輸入外僱家傭態度較開放，家傭已攀升至第二大外僱行業之列，到七月底，已有近一萬六千人，菲律賓、越南、印尼的家傭合共佔了百分之九十八。

文娛博彩及其他服務業一直為輸入外僱“大戶”，至七月底有一萬一千多人，從事博彩活動佔七千多（當中有三千四百八十二人由博彩公司直接聘用的建築工人）。建築行業外僱單月則增加了四百七十八人至八千七百六十一人。

雖然輸入外僱數字持續走高，但專業外僱七月比六月減少了八十三人至四千九百三十六名。

大型工程需外僱

據早前人資辦公佈，現已批出外僱額超過十萬，到位有八萬七千多人。不過，經過一波又一波的大型項目人資爭奪戰後，企業人資繃緊一直存在。迫在眉睫的大型公共工程，輕軌、港珠澳大橋、填海等，全部需要人員應付，且部分施工技術更是澳門缺乏，輸入外僱勢難避免。

有學者認為，外僱數字還會上升，主要因外商睇好澳門前景，繼續投資，因現在各地經濟陰霾滿佈，澳門卻仍發展逢勃，故加速來澳發展，連帶人資需求上升。

倡工程公私分列

另一方面，多項公共工程已做前期工作，單是這點，加速了外僱突破十萬大關。但重上外僱高峰，社會始終有所顧慮，故建議把公共工程與私人項目的外僱分開列明，因公共工程有竣工之時，屆時可以易於監察外僱退場。

雖然企業仍受困於人手緊張，但從七千多家企業聘有外僱，以澳門企業的規模，相信絕大部分為中小企，顯示了中小企聘用外僱滲透率相當高，且當局已批出的外僱額中，尚有一部分人未到位，說明了企業漸已找到外僱需求的平衡點。

應吸納高質人才

長遠而言，城市的競爭力突顯在人才上，故應趁人口普查工作開展，在得出本澳的人口結構後，盡快落實制訂人口政策，以吸引高質素人才落戶澳門發展。

工聯促資訊透明慎批外僱

【本報消息】人資辦公佈七月份的外地僱員相關數字，自今年一月份起，連月來政府批出的外地僱員身份認別證（藍卡）佔批出的外僱總額不足八成。工聯副理事長李靜儀指出，該比例較低，是因為政府批給外僱額過於寬鬆，以致額度無需用完；抑或一直存在兩成外僱未獲發藍卡？政府應公開相關資訊，堅持審慎處理外僱批給的原則。

人資辦公佈七月份的外地僱員人數為8萬7千人，較上月增長近2千，當中主要增長來自內地的外僱。

工聯副理事長李靜儀相信，由於本地娛樂場所啟用及工程項目增多，帶動酒店飲食和建築業外僱數量增加有關，主要來源正是內地。

她強調，政府批出外僱額時應注意審慎第一的原則，運用於包括批出總額、審批過程和企業實際使用的情況等。根據政府今年一至七月的外僱數字，人資辦批出的外地僱員聘用許可徘徊於十萬至十一萬人之間，而治安警發出的藍卡只有八萬左右，比率低於八成。她分析比例較低的原因，是由於政府批給過於寬鬆，以致外僱額一直用不完？抑或這兩萬外僱是每月新近批出，正在等候領取藍卡？根據聘用外僱法，聘用方倘六個月內未能使用該外僱額即被取消，質疑政府是否有在企業實際使用外僱方面嚴格把關。外僱問題涉及本地僱員的議價能力，她呼籲當局謹慎審批，不能鬆懈，並持續完善資訊發佈，增加透明度。