調整方案穩軍心 冀全體員工理解 新福利反高薪挖角整頓待遇

調整方案穩軍心 冀全體員工理解

新福利反高薪挖角整頓待遇

【本報消息】新福利昨日公佈新的薪酬福利方案穩定軍心，反高薪挖角。車長工作報酬下月起再提升兩成；年屆六十歲離職時可提取工齡補償的七成；建立公積金制度；員工因特殊原因離職，可基於人道理由按工齡獲得補償。

工齡補償加薪三成

巴士挖角戰再起烽煙，新福利今日透過廣告向全體員工發表公開信，繼八月一日推出的穩定隊伍新措施外，基於平衡員工訴求及營運需求考慮，再推出新的薪酬福利方案。車長工作報酬於九月一日起再次提升兩成（連同八月廿四日調整報酬一成），即自八月一日起，司機報酬提升不少於三成。

員工退休計劃修訂為六十歲離職時可提取工齡補償的七成，逐步提升至六十三歲起至六十五歲時，均可獲取工齡補償的全部。另外，工齡達廿五年的員工離職時，亦可獲得全部工齡補償。建立公積金制度；員工因特殊原因離職，可基於人道理由按工齡獲得補償。

新福利認為，方案已考慮到員工訴求及公司持續發展，如按二○一○年車長平均年收入十八點五萬元計，估計未來車長年平均收入將不少於廿四萬元。希望全體員工理解及支持該薪酬福利方案，同心同德，更好服務居民。

高薪聘員勞局樂見

對於近日有企業聲稱以虧本價格於勞動市場上聘用僱員，勞工局樂見企業用優厚的待遇聘用僱員，更於昨日晚發出新聞稿提醒各業勞資雙方須遵守《勞動關係法》的具體規定。訂立工作條件，不能低於法定的最低條件和保障，僱主須切實按已協訂的金額支付給僱員，已確定基本報酬。僱主欲降低僱員的基本報酬，須先取得僱員的書面同意，僱主還須於十日內通知勞工局後該協議才能生效。若僱員不同意減低基本報酬，僱主仍須繼續給予僱員原已協訂的基本報酬。

即使僱主獲得僱員同意減低基本報酬，但自通知勞工局該減低基本報酬協議起計兩年內，若僱主並非以合理理由與僱員解除合同，僱主向僱員支付的解僱賠償及預先通知金，就須按照僱員簽署減低基本報酬協議書之前所收的原有基本報酬計算，否則可能構成輕微違反責任，罰款五萬元（按所涉及的每一僱員計算）。

僱員在簽署任何文件時，應明確自己的意願，如對減低基本報酬有疑問，應立即向勞工事務局尋求協助，確保自身權益。