公職局：中央招聘不會人員錯配 2011年09月15日

公職局：中央招聘不會人員錯配
2011年09月15日
　　【本報訊】行政暨公職局公開回應公務華員職工會對公務員招聘、甄選及晉級培訓制度的意見，公職局認為不會造成人員錯配、缺乏人性化及浪費人力資源。
公職局強調，中央入職開考的優點在於節省招聘時間、統一聘用標準。負責甄選的典試委員會亦由用人部門代表組成，合格投考者理應不會錯配。
　　公職局昨發出新聞稿表示，中央入職開考的優點主要是節省招聘時間、統一聘用的標準，以減少不公平的情況；基此，為確保公務人員的入職制度符合公平、公正、公開的原則，真正做到嚴禁私相授受和任人唯親，根據上述法規的規範，若屬為填補多個公共部門的職位空缺的中央開考，行政公職局以電子抽籤方式按每一聯繫方式的名額空缺及考試名次分派及格的投考人。
　　至於用電子抽籤方式會否導致人員錯配的問題，公職局強調，中央開考的典試委員會委員人數包括後補委員共13人，而典試委員會主要由用人部門委派代表組成，故用人部門亦會參與訂定配合職務所需的甄選準則。同時，根據上述行政法規第16條第1款的規定，中央招聘可邀請具特別經驗的專業人員輔助典試委員會進行開考，基此，合格的人員理應具能力擔任相關職務，不應出現人員錯配的情況。
　　若公共部門需要招聘某範疇人員，但有關人員需具備較豐富的特殊技術及專業能力，而有別於在該範疇的一般性能力，行政暨公職局與用人部門將共同分析有關情況，以考慮是否將有關範疇細化，確保投考人具備部門所需的條件。
　　至於人員分配方面，公職局表示，將根據開考的編制內職位數目總額及成績名次優先填補編制內職位，即只有投考人的成績名次在編制內職位總名額內才會以編制內的方式被任用。如投考人是現職公務人員，不論該人員被分配到哪個部門，其在公共行政的工作經驗及其對擔任公職所需掌握的基本知識，將有助其擔任職務，不會出現浪費人才的情況。
　　當局相信，透過分派人員到不同部門工作，公務人員可擴大知識領域，了解不同範疇的工作性質，汲取不同工作的專業知識，而多元化的工作經驗有利於提升人員的綜合能力，對人員自我發展和成長提供了平台。同時亦使公共行政的人力資源持續增值，有助提升公務員隊伍的整體質素。