公職局將加強公務員事務統管 朱偉幹：內部開考利人員流動

公職局將加強公務員事務統管

朱偉幹：內部開考利人員流動

【本報消息】行政公職局長朱偉幹回覆議員陳明金書面質詢中指出，《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規中，已規範了公務人員的內部開考，讓人員可通過考核的方式進入其他公共部門任職，促進人員的內部流動。

朱偉幹在回覆中指出，按現行法律規定，各部門須受人員表的限額及預算約束，管理編制內人員和編制外人員數目，各部門須向行政公職局提交經行政長官適當許可的人員錄用計劃，規劃未來十二個月的職位空缺數目，以及預期三年內的人員需求，更有效優化公共行政人力資源的整體規劃。

朱偉幹表示，公職局下設的人員規劃處將研究構建及建議用於分析和評估公務人員編制及規模的適當方法、準則、系統及機制，以更有效評估各部門人員配置的合理性，從而確保特區政府人員規模的適度發展。

朱偉幹表示，《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規對公務人員的招聘和晉升統一處理和規範，提升招聘和晉升程序的效率，進行中央人事管理。該行政法規亦規範了公務人員的內部開考，讓人員可通過考核進入其他公共部門任職，促進人員的內部流動。

朱偉幹還表示，近年澳門社會及經濟迅速發展，各公共部門的工作量有較大幅度增長，且受限於職務的專業性，有需要適度調整人員數量及調配。旅遊局督察以全天候模式打擊非法提供住宿場所，屬長期工作，且所涉及的問題極其複雜，所以增加督察人員編制至五十人，以回應工作需要。保安部隊事務局以編制外合同方式招聘一百○八名二等技術輔導員，保安部隊事務局在招聘通告中已表明，今次招聘的人員將被安排於治安警察局出入境事務廳工作，除處理內部行政工作外，當需接待及處理不同國籍人士的出入境事宜，以及接受輪值工作，以配合實際工作需要。

至於行政公職局擴編方面，朱偉幹表示，行政公職局首次招聘有關招聘、甄選及培訓範疇職務的工作人員時，將優先進行內部開考，合資格的人員可在政府內部作出適當的流動。

為配合推行中央人事管理機制，重組後的行政公職局將進一步加強公務人員事務的統一管理，增強人員調動，以期達到“適才適任、人盡其才”的目標。

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