管理辦法待落實 家傭不宜太年輕 內傭輸澳擬粵閩先試

管理辦法待落實 家傭不宜太年輕

內傭輸澳擬粵閩先試

【本報消息】內地家政人員輸澳再傳新消息，經濟財政司司長譚伯源昨日透露，由本澳草擬的“家傭管理辦法”基本接近完成，待與內地相關部門落實。經批覆後，內地家政人員即可正式進入本澳。譚伯源指出，“家傭管理辦法”提出先設試點地區，最直接的是廣東及福建省；政府聽取社會意見後，對內地家政人員的年齡及培訓可能作出規範。至於社會熱議家傭“過冷河”制度存漏洞，社協將放在討論日程中，適當時候可微調法律。

擬管理法快完成

譚伯源表示，勞工局、人資辦一直與內地商務部等相關部門探討內地家政人員輸澳問題，包括如何管理，哪些人士符合規範來澳，來澳後的保障及退場機制等，均是“家傭管理辦法”的一部分。現時“家傭管理辦法”基本上接近完成，待內地相關部門落實後，再等內地批覆，內地家政人員就可正式進入本澳。

譚伯源指出，聽到不少社會意見，太過年輕的內地家政人員可能不適合；在培訓方面，應有適應澳門社會的培訓；亦希望本澳社團對內地家政人員多加關注。由於細節仍在商討中，最終需要與內地相關部門落實。

薪酬或較現時高

至於輸澳的內地家政人員有否地區限制？譚伯源稱，初時對全國開放亦未必實際，管理上會較困難，打算設試點地區，起初將由個別省份先行，考慮到澳門人多是廣東、福建籍，“最直接的就是廣東省及福建省。”薪酬、保險方面，當局亦有考慮，明白到現時本澳的家政人員薪酬並不高，因應內地家政人員的薪酬已達到一定水平，將來內地家政人員薪酬可能較現時水平高。其他在澳的外籍家傭薪酬會否一併調升，譚伯源認為需由市場決定。

規範過冷河制度

另外，對於近日有勞資團體均反映外傭“博炒”避“過冷河”，譚伯源回應時認同社會高度關注該問題，政府在此方面會研究及考量。在下月十一日舉行的社協全體大會上，有關家務助理的管理形式，尤其是如何執行“過冷河”制度，很大機會是社協其中一個議題，將放在討論日程中。政府考量如何更好完善法律所規範的“過冷河”制度，包括有需要時對“過冷河”制度的法律作微調，都是討論範圍內。