特首批示設立公務人員薪酬評議會 公務員今年加薪有望

特首批示設立公務人員薪酬評議會

公務員今年加薪有望

行政長官批示設立“公務人員薪酬評議會”，專責研究及訂定公務員薪酬調整的基本原則、標準及程序，建議調薪幅度等。評議會隸屬行政法務司司長，共八名成員，包括官方、公務員團體各三名代表，中總、工聯各一名代表，行政公職局長任主席。評議會主席、公職局長朱偉幹指出，評議會下周一首次會議，將優先研究公務員今年會否加薪，情況樂觀。

公務人員薪酬評議會職權包括，研究及訂定薪酬調整的基本原則、標準及程序；訂定及監督薪酬水平調查的開展；根據定期的薪酬水平調查，釐訂薪酬調整的幅度；就完善公務員薪酬的結構及調整機制提出建議，分析其他由行政長官指定的相關事宜。

公僕代表佔近半

行政公職局長擔任評議會主席，統計暨普查局長或其代表任副主席，其他成員包括：財政局長或其代表，以及澳門中華總商會代表一名、澳門工會聯合總會代表一名及公務人員團體代表三名。另，據昨日刊登的第一三／二○一二號行政長官批示，委任中總代表賀定一、工聯代表李靜儀、澳門公務華員職工會代表李治洪、澳門公務專業人員協會代表官世海和澳門公職人員協會代表高天賜為評議會成員，為期兩年。公職局副局長高炳坤獲委任為評議會秘書長，為期兩年。

訂短中長期計劃

朱偉幹指出，評議會由與職程、薪酬相關的職能部門代表、公務員團體代表組成，兩名社會人士在人資、薪酬方面經驗豐富，評議會組成具代表性。評議會除關注公務員今年會否加薪外，還會制訂短、中、長期的工作，包括薪酬調整的原則、標準及程序等。評議會將根據社會經濟發展、薪酬趨勢等，綜合分析並提建議，最後交行政長官拍板。

為更有效執行工作，評議會將設恆常諮詢機制，收集公務員團體就薪酬調整的意見，尤其透過行政公職局與各公務員團體定期開會。評議會可設立專項小組，研究、跟進各項工作及提交報告；專責小組由評議會成員、公共行政工作人員或相關範疇專家組成。評議會設秘書處，由秘書長領導，負責提供評議會運作所需的一切行政技術支援。秘書處由行政公職局長根據評議會需要，指定公共行政人員組成。評議會運作費用由行政公職局承擔。

本報記者 郭婉雯 甄慶悅 報道

公務員：先加薪再完善機制

政府公佈委任多名人士出任公務人員薪酬評議會成員，其中包括勞、資代表及公務員團體代表。評議會成員、公務華員職工會理事長李治洪及公務專業人員協會理事長官世海均表示希望能盡快開會，以科學數據討論今年的公務員薪酬加幅，以及日後能在公務員薪酬架構、津貼福利等方面發揮評議會的作用。

李治洪及官世海均獲委任為評議會成員，兩人均認為加幅不能低於通脹。李治洪表示，評議會可充分吸納公務員團體對調整薪酬的意見，其機制是參考政府財政狀況、通脹及社會調薪情況等數據，以更科學的方式評定公務員薪酬調整幅度。相對於現在二十多個公務員團體各自向特首提意見，政府最後決定調整幅度的方式，更有準則，且公務員團體之間會有更大共識。除了公務員薪酬外，評議會的中、長期工作是研究調整公務員薪酬架構及各項津貼制度。

官世海表示，公專會一直倡議政府設立公務人員薪酬評議會，以更科學的方式評定公務員的薪酬調整。希望評議會盡快開會，商討今年調整公務員薪酬，因為上月的通脹已達百分之六點八一，許多公務員都感受到很大的通脹壓力，爭取盡快訂定今年的加薪方案，之後逐步完善公務員薪酬評議機制，以便日後研究和討論調整公務員薪酬結構及各項福利津貼。

冀提前定案免追溯

官世海表示，公務員的薪酬調整會以通脹、政府收入、人均生產總值為標準參數，但多年來政府總是至年中才落實調薪，並追溯至當年一月一日，令公務員每年都有半年時間期待加薪結果，因此希望每年十月能取得當年的各項數據，評議會能在十月份訂出來年的調整幅度，讓政府可在十一月施政報告中公佈明年的調薪幅度，政府毋須追溯調整後的薪酬，公務員也毋須每年有幾個月等加薪。

可成私企調薪指標？

公務人員薪酬評議會正式設立，公務員熱切期盼，不少私人公司、打工仔亦“眼望望”。評議會成員、中總副理事長賀定一指評議結果主要針對公務員，難對私人市場有指導作用，其他行業亦未必適用，從實際情況考慮較理性，呼籲有能力的僱主加薪，讓員工改善生活、安心工作。另一成員、工聯副理事長李靜儀則指評議結果對私人市場有參考作用，尤其如評議會般的協商機制。

賀定一指出，各行各業都有不同的發展及經營情況。公務員薪酬向來較私人市場高，薪酬調整標準、原則與私人市場不同，難有指導作用，亦難與私人市場直接比較。私人市場要考慮澳門整體及個別行業的發展情況，調薪應從實際出發。

李靜儀稱，評議會目的是建立恆常、科學化的薪酬調整機制。公務員、私人市場有互動關係，公務員薪酬評議結果對私人市場有一定的影響。公務員與政府亦是僱主與僱員的關係，評議會的薪酬協商方式有示範作用，可向私人市場推廣，且不止於薪酬，也可加入福利等內容。

賀定一、李靜儀認為通脹高企，公務員應加薪。賀定一表示，要多聽公務員意見，從社會整體及綜合考慮。除通脹等硬性指標外，李靜儀冀未來的公務員薪酬評議能加入激勵元素；另要多照顧低薪、基層的公務員，因過去公務員的加薪幅度統一，基層人員起薪點低，實際加薪金額及受惠程度均有限。回歸後數度加薪，已拉大了高、低薪公務員間的薪酬差距。