人資大洗牌 金沙招兵 酒店餐飲重災區

人資大洗牌

金沙招兵 酒店餐飲重災區

【本報消息】上季失業率再創新低，近日博企為新項目招兵買馬，挖角跳槽頻繁。有人資公司指出，酒店、零售、餐飲等流失人手較多，挖角對象以中層為主。有餐飲業者提早加薪、升職，以穩定人資團隊，同時加大招聘，減少人資流失影響。酒店暫未到人資流失高峰，預料開始緊張。

統計局公佈，去年十至十二月失業率為2.1%，本地居民失業率為2.7%，失業人口為7,400人，再創回歸後新低。本地居民收入中位數按季則升1,000元至12,000元。金沙城中心首期將於四月開幕，失業率屢創新低下，金沙中國頻設招聘會。

有人資公司負責人指出，春節過後，各行業員工拿到雙糧、年終奬金，開始尋找新職位。跳槽更見活躍，企業人手又趨緊張。澳門前景較外圍好，新企業落戶亦拉動本地人資需求，酒店、零售、餐飲等行業仍是重災區，透過人資公司挖角需求大增。被博企挖角較嚴重的酒店業，一般透過人資公司物色中高層管理人。

加薪升職挽留人才

企業為挖角開出的薪酬條件輕微增加，年輕人除看重薪酬，還會注意前景。尤其三十歲以上求職者，較注重職業發展機會及工作環境。

中小型餐飲業商會理事長楊永成表示，去年澳門銀河開幕，人資流失達兩至三成，要不斷招聘新人補充。按多年累積經驗，今年已加薪及升職，提升本地管理團隊穩定性。始終本地員工了解本地文化，年資十至二十年的都值得晉升。不過，始終難敵博企高薪挖角，依然有流失，但未出現去年的高峰；同時加大招聘，應對人資流動。

酒店旅業商會副理事長兼秘書長張健中表示，暫未見到前線員工大規模流失，部分酒店已加薪穩定人資。按照去年經驗，二月過後跳槽會陸續顯現，料今年酒店人資壓力較大，業界會加強溝通，作好應對準備。

跳槽旺季 挖角增六成

跳槽旺季 挖角增六成

【本報消息】收過花紅，又是搵工跳槽的旺季。有人資公司負責人表示，今年有新項目開幕，早前已陸續“招兵買馬”，透過該公司找工作或聘請僱員亦大增。過去半年業務增加五至六成，估計全年人資維持浮動。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事長屠佶佶表示，金沙城中心將於四月開幕，員工已陸續到位接受培訓。當前酒店等服務業人手緊張，過去半年不少企業招聘員工，亦有外資企業睇好澳門落戶。加上去年中樓市淡靜，不少中介轉行或自己開公司，都令人資公司業務增加。

現時失業率已跌至2.1%的低水平，加上新項目開幕，人資供需拉得更緊。金沙城中心只開首期，餘下部分逐步投入服務，估計全年人資需求仍會緊張，預期“流動潮”會持續。

服務業除前線缺人，管理層最缺本地人。吸引僱員紛紛調高起薪點，平均上調5%。以前線員工為例，月薪7,000-8,000元；管理層一般根據博企內部市場價浮動，只要博企一加薪，市場就會馬上調整，以求留住員工。

大學畢業生起薪點一般8,000-9,000元，個別會有12,000元。然而，人資流動迅速，企業不時招聘，機會處處，年輕人轉工頻繁。以大學畢業生為例，基本第一份工作不會多於一年。