月薪兩萬＋13個月糧 金沙城中心重金挖資深荷官

月薪兩萬＋13個月糧

金沙城中心重金挖資深荷官

【本報消息】計劃四月開業的金沙城中心正高薪挖角，以月入兩萬挖角五年資歷的荷官；有經驗荷官入職有十三個月糧。有學者指出，人資緊張，大型項目開業前的高薪挖角現象已見平常。其餘博企已有應對經驗。受惠最多的是博企員工，但原本流失率高的中小企人資壓力將更大。

澳門人力資源問題已是老生常談，高薪挖角屢見不鮮。最近有市場消息指，金沙城中心正以優厚條件挖角其他博企的資深荷官。據金沙中國荷官反映，○七年威尼斯人開幕時入職的，月薪約14,500-16,000元左右。現時公司開出“月入兩萬”的條件，挖角其他娛樂場具五年資歷的資深荷官“過檔”，但亦有傳聞指這批員工日後將無機會晉升。

更有討論區出現多名任職荷官的網民留言，面試後的月薪為16,500元，且有十三個月糧；更有人留言說自己簽約月薪為17,800元及有十三個月糧。

無影響博企營運

澳大博彩研究所所長馮家超表示，金沙城中心計劃四月開幕，但市場人資緊張，尤其荷官新增供應量不多，需要挖角其他博企的資深荷官應付需求。高薪挖角可以想像。但如果沒有首先從內部加薪調職、升職等，相信內部員工會衍生勞資矛盾，引發多種問題。

對於六家博企來說，高薪挖角荷官已非新鮮事。單是去年澳門銀河開幕，亦掀起一輪高薪挖角潮。博企有足夠經驗應對這種問題，對博企前線營運問題不大，博企員工最受惠。不過，對非博彩的行業，人資前景越趨嚴峻，人資流失率增加，壓力更大。

此外，金沙除辦招聘會，更主動派員深入各個社區，邀請居民加入，此舉成效拭目以待。儘管未必有助改善公司形象，但反映出公司面臨的人資壓力，需要以創新的招聘方法，搜羅全城可用的人資，解決企業燃眉之急。

荷官不滿同工不同酬

小 喬
荷官不滿同工不同酬

金沙中國以高薪挖角資深荷官過檔，有工作多年的荷官深感不忿，因工作多年，公司卻高薪向外挖角，形成企業內部同工不同酬的現象。

有金沙中國的莊荷指出，下月加薪後，一年經驗的莊荷，月薪為15,900元；兩年經驗的莊荷月薪為16,300元；在貴賓廳的資深莊荷則為16,700元。全職沒有十三個月糧，祇有年終花紅。不過，公司最新一批挖角的莊荷，月薪為16,500元，且有十三個月糧。形容這是企業的同工不同酬現象，且該現象在內部十分普遍。

另一位在金沙中國工作不足一年的荷官指出，目前月薪1.5萬元，公司內部經常傳出高薪挖角其他博企荷官的傳言，倘真有其事，相信不少荷官員工會辭職。

小 喬