為未來新增社服設施準備 紓緩人資壓力 社局擬引進百護理外僱

為未來新增社服設施準備 紓緩人資壓力

社局擬引進百護理外僱

【本報消息】本澳社會服務面對人資不足，特首此前提到，在不影響本地人就業的情況下，研究引入外地專業醫護人員。社工局副局長黃艷梅昨日表示，當前護理人員人資短缺，政府相當重視，社工局初步估計需要從內地輸入一百名醫護人員，主要從事院舍服務、復康機構等工作，希望今年內“到位”。

社工局副局長黃艷梅表示，院舍服務屬厭惡性工作，澳門失業率僅百分之二，故很多人都不願投身此行業，人手一直緊張。政府準備在離島開設一所較大型的安老院舍，展望二○一三年落成。本澳未來將新增更多社會服務設施，在人手配置上需要作好準備。希望輸入外地專業護理人員可以解決人手緊張問題。強調會保障本地人優先就業，輸入外僱只是過渡措施。

社工局現正協調，需要了解院舍服務機構的準備情況，先從整體人手規劃，與勞工局、人資辦協商，未來申請外僱，該局亦會盡力為院舍協調。

輸入外地護理人員亦會訂定標準，外僱必須有相關專業資格，合乎條件才會獲批，以確保服務質素。引入外僱後，社工局會與院舍服務機構緊密合作，監督工作。

護士學會認同輸百護理員

促做好培訓監管銜接澳實際情況

【本報消息】當局預計未來引進約一百名外地護理人員，以解燃眉之急。澳門護士學會會長李雪屏認為數量合理，強調外僱來澳前必須做好培訓和監管，以便更好地銜接本澳的實際情況。長遠而言應盡快培訓本地的護理人才補充不足。

澳門護士學會會長李雪屏昨日接受訪問時表示，輸入外地社服專業護理人員，當局較早前曾聽取多個業界團體意見。認為社工局預計引進約一百名外地護理人員數量合理，畢竟現時本澳社區確實人手短缺，輸入短期外僱起到紓緩作用。不過，外地與本澳存在文化差異，故輸入專業人才前必須做好培訓，按不同機構、不同工種開展針對培訓。尤其是人文關懷、護理規劃、院舍溝通技巧等，透過培訓令其銜接本澳的實際環境，更好地照顧長者。當局亦要做好監管，否則輸入外地專才也是徒然。

政府早前表示，會研究公營、私人機構醫護人員薪酬差距，穩定私人機構醫護隊伍。李雪屏認同，表示這亦是醫護界關注的問題，建議當局適當增加津助私人醫療機構人員，拉近薪酬距離，不會令人資一面倒傾向公營機構。

街總倡輸入不同範疇護理員

【本報消息】當局計劃年內引進一百名面向長者服務的外地護理專業人員，街總會長姚鴻明認為此舉適當。期望當局能同時引入面向傷殘、弱能的護理人員，也要制訂外地人員退場機制，以及維持本地與外地人員的薪金比，保障本地人員的就業權益。

姚鴻明表示，現時社會服務機構人資短缺、薪酬低，加上經濟急速發展下帶來的通脹問題，提升了社服界人員的流失率。尤其是專業人員流失情況更甚。政府以高薪酬吸納人員時拖走不少人才，使社服單位淪為“培訓機構”，憂慮將來增設數十所社服單位後人手更緊絀。

樂見當局公佈聘請外地醫護人員的消息，但批評為何只側重長者服務，未有照顧傷殘及弱能人員的需要。同時建議引入外地醫護人員必先制訂完善的退場機制，透過政策措施及規範指引，鼓勵社服單位首先聘請本地人員，或在培訓新一批本地護理人員後，將之替代外僱，確保本地居民有清晰的就業路向。

薪酬方面，外地護理人員的薪酬可較本地人員低，但兩者差距不能過大，以免拉低本地人員的薪酬水平。認為當局要廣泛收集本澳社服單位的意見，使工作更加到位。