去年內部晉升千人 金沙城請五百人 千五人面試

去年內部晉升千人

金沙城請五百人 千五人面試

【本報消息】金沙城中心四月開幕，金沙中國昨起一連兩日舉行開幕前最後階段大型招聘會。招聘會開始前已大排長龍，大會公佈昨日逾1,500名居民入場登記及面試。

金沙中國總裁兼行政總裁愛德華 · 卓思表示，該公司去年聘請5,000名本地居民，內部晉升1,000名本地員工，希望今次聘請逾500人，強調不會高薪挖角，避免造成人資薪酬惡性競爭。

招聘會由上午十時至下午五時在關閘工人體育館舉行，昨日上午十時舉行開幕式。勞工事務局局長孫家雄、工聯理事長鄭仲錫、愛德華·卓思主持開幕式，隨後巡視招聘會現場。

無意用高薪競爭

愛德華 · 卓思指出，這次是金沙城中心開幕前的最後階段招聘。招聘工作尚未完成，暫未有本地居民及外僱比例。但金沙中國員工中，本地居民有77%，23%為外僱。儘管澳門失業率降至2.1%的新低，本地失業人口不多，相信市場上總會有僱員期望轉工、尋找新工作，故積極與勞工事務局及工會配合，爭取招聘本地居民。薪酬會有競爭力，但無回應是否比市場價更高。

過去每逢有大型項目開幕，都會掀起人資挖角戰，高薪挖角屢見不鮮。愛德華·卓思強調，金沙中國無意掀起挖角戰，不會拉高薪酬惡性競爭。所有聘請合約清楚列明薪酬條件，獲聘員工簽約時可以清楚掌握薪酬資料。

晉升有前景規劃

公司給予員工不同福利，如教育、培訓等，希望員工除關注薪酬水平，亦留意未來發展機會。過去一年內部晉升1,000本地居民，員工會看見未來四至五年的晉升前景，做好職業規劃。

面對周邊地區相繼計劃開賭，加大博彩業區域競爭，愛德華·卓思認為澳門有不少多元化的旅遊項目，背靠全球最大的內地市場，祇要做好澳門業務，相信旅客不會選擇到其他地區而不到澳門。

招聘會今日繼續舉行，重點招攬本地居民，包括保安部、餐飲部、酒店營運部、管家部、設施管理部、豪華轎車及停車場服務部等。