各業職工薪酬滿意度調查昨公佈結果 四成半受訪者月薪低於一萬

各業職工薪酬滿意度調查昨公佈結果
四成半受訪者月薪低於一萬
工聯昨公佈一份“二○一二年澳門各業職工薪酬滿意度調查報告”，逾千三名受訪者中，近四成半月薪在一萬元以下，且男職工的月薪較女職工平均高出三成。近四成半受訪者不滿或非常不滿目前薪酬；逾四成受訪者對今年能加薪不抱希望。
低於工資中位數
為了解薪酬要素對澳門各業職工的影響，探討薪酬管理改進的方向和措施，並向特區政府提出政策建議，以保障甚至提高職工的生活素質，工聯政策研究暨資訊部在今年二月，以街頭和網上問卷調查方式，成功訪問一千三百四十一名職工。經過整理及分析後，工聯理事長鄭仲錫，權益工作部主任李靜儀，政策研究暨資訊部主任李振宇、副研究員黃靈敏，理工學院教授曾忠祿，昨日下午四時在工聯正式發佈調查報告。
一千三百四十一名受訪職工中，男性佔百分之卅四點九、女性佔百分之六十五點一。調查發現，月薪在五千至七千九百九十九元的受訪者佔百分之廿四點三、八千至九千九百九十九元的佔百分之二十點五、一萬至一萬四千九百九十九元的佔百分之廿三點六、一萬五千至一萬九千九百九十九元的佔百分之十六、二萬至二萬四千九百九十九元的佔百分之八點三、二萬五千元或以上的共計佔百分之七點三。六百○一名受訪者月薪低於一萬元，低於今年第一季度澳門就業人口每月一萬元的工資中位數。
企業薪酬必須改革
受訪者的學歷水平與薪酬存在顯著差異，小學或以下者平均薪酬八千八百四十元、初中者一萬○六百九十一元、高中者一萬二千三百八十九元、大專或本科者一萬六千五百六十一元、研究生或以上者二萬五千三百九十元，顯示學歷越高薪酬越高；性別方面，男性平均薪酬一萬五千一百六十二元、女性一萬一千五百八十二元；大企業的薪酬水平高於中小企，中小企高於微企；職級越高，薪酬越高；工齡越長，薪酬水平越高。
過去一年，百分之六十九點五受訪者有加薪、百分之廿八點八沒有加薪、百分之一點五被減薪。加薪的七百九十九名受訪者中，逾九成的增幅在二千元或以下，當中五百元以下佔百分之四十二點八、五百至一千元佔百分之卅三點九、一千○一至二千元佔百分之十四點一。
在薪酬及薪酬管理方面，有百分之六十九點八受訪者認為單位利益增長，員工的利益亦會增長或可能增長，百分之廿七點三認為即使單位利益增長，員工的利益亦不會得到增長。至於薪酬水平的依據方面，最多人認同為職位，其餘依次為工作年期或經驗、學歷、績效考評。近九成半人對單位支付薪酬的正確性和及時性感滿意。但有近九成受訪者認為所在單位的薪酬改革有必要或很有必要。
冀加薪五百至一千
薪酬滿意度方面，百分之五十五點九受訪者滿意或非常滿意，不滿意或非常不滿意的佔百分之四十四點一；在一項薪酬是否能滿足體面生活需要的選項中，百分之六十六受訪者認為“祇能維持最基本生活開支”，其餘依次是“薪酬低，生活艱苦”、“不確定兩者之間的關係”、“薪酬高，生活富裕”、“中等”。
提到期望，百分之五十六點三受訪者認為今年有加薪機會，不抱加薪希望的為百分之四十點八。期望加薪的金額，最多受訪者希望每月增加五百至一千元，佔百分之卅一點三，五百元以下佔百分之十一點九、一千○一至二千元佔百分之廿五點八、二千○一至三千元佔百分之八點五，三千○一元以上的共計百分之廿二點五。另外，在一項對於所在單位未來薪酬管理改進意見的開放題中，最多人選擇“加薪、福利、奬金”，其餘依次為“與通脹同步”、“同工同酬”、“按勞分配”、“按社會情況”、“按年資”、“按公司績效”、“按職位”、“按年資及能力”。