在崗培訓聘用計劃成效一般 工聯指入職門檻高 企業無意聘本地人

在崗培訓聘用計劃成效一般

工聯指入職門檻高 企業無意聘本地人

【本報消息】“在崗培訓及聘用計劃 ”實施多月，作為協辦單位的工聯表示，達到一半的計劃目的：削減部分外僱、騰空職位讓本澳失業工友重返勞動市場。“在崗培訓”明顯未達標，企業將聘請門檻提高，欠缺聘用本地人誠意。希望勞工局多關注情況，透過網絡與人資辦緊密合作，以便人資辦更好地履行職責，勿濫批濫輸外僱，從根源上解決外僱泛濫、廉價外僱搶本地人飯碗等問題。

在崗培訓效果未達標

工聯權益工作部主任李靜儀表示，該會數月前倡議推行“在崗培訓及聘用計劃”，是希望博企、聘請三十名或以上外僱的企業削減外僱，騰空職位讓本澳失業工友重返勞動市場。綜觀實施三個月的“在崗培訓及聘用計劃”，效果達到一半的預期目的，以“在市場直接聘用”方式聘請合資格本地人效果尤為理想，但“在崗培訓”則明顯未達標。不少企業將聘請門檻提高的同時，也拉低薪酬待遇，明顯欠缺聘用本地人的誠意。質疑有關企業是否等待政府再次放寬輸入大量外僱？

轉介服務成功率極低

她舉例說，廚師要具有三年以上炒鑊或砧板經驗，需略懂英語，但薪酬只是五千元。清潔工須高中學歷，且葡、英語及普通話均要略懂，具備兩年工作經驗和電單車駕駛執照，但薪酬只有四千多元。客戶服務員須大專程度且廣州話、英語、普通話、葡語均良好，但薪酬只有五千六百元。

綜觀企業提供的職位與學歷、技能要求及薪酬待遇，實不成正比，脫離就業市場的現實要求。再者，據“在崗培訓及聘用計劃”網站內轉介服務資料顯示，不少本地工人為求保障生活，不怕薪酬與學歷等各方要求不成正比，也期望重返就業市場。但資料顯示，轉介服務成功率極低。

由是觀之，企業無意聘用本地人。雖說參與計劃的企業在聘用本地職工時，薪酬可參照相同職位外僱的入職薪酬，但外僱入職薪酬也不逾四千元，到底人資辦在審批外僱輸入澳門時，有否履行職責，有無考慮相關因素？李靜儀希望勞工局多關注情況，繼續透過互聯網與人資辦緊密合作，以便人資辦更好地履行職責。促請人資辦必須要有強硬的手段，充分考量續期及慎重審批輸勞，體現政府是有決心降低本澳工人失業或就業不足率，保障本地人就業及勞動權益。