議員認新班子保施政穩定 關注監察架構官員調動 冀新屆政府傳承創新

議員認新班子保施政穩定

關注監察架構官員調動 冀新屆政府傳承創新

【本報消息】第三屆特區政府主要官員名單塵埃落定。多位立法議員均認為，大部分現職的主要官員將過渡至下屆政府，有利政府施政的穩定性，期望下屆政府傳承不忘創新，在掌握本澳情況的優勢下，工作要比以往有更大的突破，確切做到施政為民。

倡設任期限制納新血

何潤生認同新一屆政府的人事安排，認為大部分官員留任有助延續及進一步完善過去部分政策。現任主要官員清楚居民及議會對政府工作的要求，相信能有助改善政府的不足。他期望官員在“傳承創新”的理念下，進一步服務社會。

他建議，新政府應盡快建立高官問責制；吸取以往經驗，建立廉潔高效的陽光政府，貫徹以人為本的施政理念；要多聽民意，改變以往“閉門造車”的陋習，做好公屋分配、土地批給、社會治安等問題。為培養施政人才，何潤生提議政府考慮為司級官員設立任期限制，提供機會予有志之士，將有利人才培訓和人才庫的建立。

部分官員調動屬正常

關翠杏的焦點則放在監察架構內的兩位官員的調動上，擔心新政府對這兩監察部門過去工作是否持肯定態度。她強調，坊間對於廉政公署與審計署這兩個監察部門的期望值，已較回歸時大大提高。新任的廉政專員及審計長能否不負民望，打擊貪污，審查政府運作績效，對這兩個監察部門以至新一屆政府都是考驗及指標。

至於絕大多數主要官員獲留任，關翠杏相信是從施政持續性的角度去考量。她提醒，這一批主要官員擁有十年施政工作經驗，熟悉澳門情況，未來會否在工作上作更大跨越，逐步解決本澳的深層問題，是社會關注重點。若只有“傳承”、沒有“創新”，將會令民衆失望。

徐偉坤認為，新班子秉持“傳承創新”的理念，大部分官員維持不變，即使有部分人員調動也屬正常現象，相信三位調任及新任官員能夠勝任工作。正處於磨合期的新政府，需要新思維開展工作。

法律滯後問題待解決

吳在權基本認同新班子的安排，但對個別官員留任則有所保留。他認為多位司長過去十年的工作多數達標，惟有部分工作未能真正做到施政為民，如高官難以問責等政府管治問題、非法旅館等顯示法律滯後的問題，依然存在。基本維持原有班底可保施政穩定，但當中有可調適的空間，期望下屆特區政府從實際出發，逐步檢討當中可完善的部分。

吳國昌解讀新屆政府的班子安排，是凸顯候任特首傾向“期望管理”。他認為當期望越低，就可減少施政令人失望的機會；只研究而不交代研究結果，有利減少和減低公衆期望。是次人事安排便於營造小期望、低期望的政治氣氛。主要官員缺少新臉孔，當個別範疇出現狀況，亦可有迴旋空間讓新人接任。