林香生促設最低工資

林香生促設最低工資

【本報消息】僱主視源源不絕的外僱為“後援”，導致本地僱員的議價能力大降，議員林香生質詢當局開展設立最低工資制度的討論及研究，有何具體機制確保外僱的輸入不會“引致顯著減低本地僱員的權利”？會否就此制訂外僱與本地人的總量及行業比例，確保不會因為外僱的不斷輸入而嚴重影響本地僱員的薪酬待遇？

林香生在書面質詢中指，據統計暨普查局第三季《就業調查》顯示，本澳每周工作時數多於三十五小時但收入少於五千元的就業人口有四萬五千七百人，其中收入少於三千五百元有近兩萬人。這些僱員只能賺取較低甚至是無法維持生活的薪酬，不僅與他們所付出的勞動力不成正比，更是與當前本澳人力資源緊張、僱員議價能力理應較高明顯存在矛盾。本澳缺乏最低工資制度，是導致對本地僱員保障不足的主因之一。長遠而言，當局必須積極面對有關問題，一方面對輸入外地僱員全過程作嚴格的監督，避免本地僱員的議價能力進一步被打壓，亦必須盡早啟動制訂最低工資制度的工作。政府早前曾表示暫時不適宜訂出制訂最低工資制度的具體時間表，不輕率制訂最低工資制度，並不代表當局可以此作為從不啟動有關工作的藉口。

他質詢當局有何具體機制以確保外僱的輸入不會“引致顯著減低本地僱員的權利”？會否就此制訂外僱與本地人的總量及行業比例，確保不會因為外僱的不斷輸入而嚴重影響本地僱員的薪酬待遇？當局有否評估公共部門外判清潔和保安服務最低工資制度實施兩年的成效？何時會將設立最低工資的要求擴展至全行業？當局會否《就業政策及勞工權利綱要法》開展“確保最低工資及其定期調整”的討論及研究，確保盡快落實設立最低工資制度？