僱主認同智障人士工作能力

僱主認同智障人士工作能力

能夠順利公開就業的智障人士，其工作能力和工作態度普遍獲得僱主的認同和肯定。願意聘用智障人士工作的僱主，到底是抱持怎樣的心態聘用他們呢？現聘用兩名智障僱員的新合和食品供應有限公司總經理吳凱恒坦言，除了認同他們的工作能力外，自己的確也是出於想盡一份社會責任的心理而聘用智障人士。他也希望更多僱主給智障人士工作機會，讓更多具工作能力的智障人士可自力更生。

吳凱恒表示，聘用智障人士絕對不是同情他們，而是因為他們確實具備工作能力。公司現聘用的兩名智障僱員主要從事清潔餐具、器皿等工作，工作態度認真、勤快，為此正打算增聘更多智障人士。他認為，智障人士經訓練後具備工作能力，欠缺的是讓他們表現這些能力的機會。以其經驗，智障人士工作積極、盡責、刻苦耐勞、穩定，社會上的僱主應接納他們，多給予他們一些平等的工作機會，助他們在社會上樹立可自力更生的形象，亦可令照顧他們的家人安心，這亦是作為企業、機構應盡的一份社會責任。

廿二歲的茹恩是吳凱恒聘用的其中一名智障員工，已上崗半年，由於工作表現勤快獲公司肯定，將其由兼職員工轉為全職。工作能力獲僱主肯定令他開心不已，表示會努力做好自己的工作。