去年課程增兩成 生產力培訓目標 提升僱員應變力

去年課程增兩成

生產力培訓目標 提升僱員應變力

【本報消息】經濟環境轉變，外資紛進駐，在本澳逐步與國際接軌同時，職場環境亦出現急速變化，僱主對僱員的專業要求因而大幅提升。生產力暨科技轉移中心指出，現時不少僱主及僱員均希望透過培訓提升能力。去年培訓課程數目增20%、學員人數達1.9萬人，同比增13%。面對環境的轉變，中心今年培訓目標將集中提升僱員“應變”能力，透過增加知識、技能及競爭力，以應付工作需要。

擴中年在職更新培訓

生產力暨科技轉移中心理事長關敏如、副理事長莫苑梨、高級經理李藹倫昨介紹年度培訓課程計劃。去年生產力開辦逾900個課程，較○八年增20%；學員人數高達1.9萬人，較○八年增13%；較回歸前祇有3,000 學員增逾6倍。當中超過90%學員均主動報讀課程，主要是希望自我提升或因工作需要；60%學員認同報讀課程及考取認證，有助自身工作。

展望二○一○年培訓工作，將針對多個方面擴張，其中包括中年人士職業更新培訓。中年人士投入社會多年，工作經驗豐富，但因社會資訊發達，若無更新現代化概念，就會降低工作競爭力。

畢竟沿用舊方法，生產力難以增加，成本卻因而增加，故必須多學習，吸收更多新方法，優化工作流程。尤其不少中年人士仍需要與年輕一輩合作，因此更新中年人士技能可加促新舊磨合。如教授科技方面知識，可更好地融合企業現代化管理。

與此同時，也會加強青少年職業導向培訓，以十九歲以下為主。當中包括科技、時尚創意設計，更讓青少年學習商務運作及企業管理。因現時企業工作繁忙如戰場，難有充足時間再慢慢教授青少年適應工作環境，因此中心提供相關培訓，令員工一入職便到位。現時已有一批大學生報讀有關課程，畢竟大學主攻理論，中心可從實際角度出發，令學生更加融會貫通，在正式工作前可對企業運作有更深入的認識。

擬推網上課程迎需求

澳門作為旅遊城市，不少服務行業需輪班工作。生產力考慮到分班制工作僱員需要，打算今年推出網上單元課程，希望提供學院式培訓內容，現時仍需時與合作夥伴研究設計軟件。

無論學員參與任何培訓，都應作職業評估，令在職人士可更了解自己所需，對哪方面感興趣，為轉職訂定目標。面對經濟環境急速轉變，僱員很需要規劃職業生涯，當中不止青少年投身社會前需要規劃，在職人士及中年人士亦有需要。面對環境改變，中心主力透過課程協助學員解決問題，提升“應變”能力。

除為在職人士提供課程，生產力亦增加營銷營理，為僱主提供優化營商管理的課程。生產力認為，不同行業在職人士，都應要走向終生學習。

此外，今年中心亦會向小朋友推出理財課程，去年主要向十二至十五歲學生，由於反應理想，今年加開為八至十二歲小朋友的理財課程，從小灌輸正確理財概念。