社協執委會議訂工作方向 檢討勞工法理順條文定義 勞資徵集意見

社協執委會議訂工作方向

檢討勞工法理順條文定義 勞資徵集意見

社會協調常設執行委員會昨日舉行會議，討論通過去年工作項目及訂立今年工作方向，當中就檢討《勞動關係法》方面，協調員孫家雄表示，政府取態是沿用立法會討論過程中，已達到共識的精神來完善法律條文，從文字方面入手，清晰釐定詞彙、字句定義。

工作項目先急後緩

社會協調常設執行委員會昨日上午十時半舉行會議，勞、資、政府三方出席。協調員孫家雄會後表示，社協執委會去年共舉行六次會議，包括討論確認社團利益界別團體；通過延長工作收入補貼制度臨時措施及探討其完善措施；討論博彩從業員持證上崗制度；向勞資雙方介紹現時就業輔導服務成效與發展方向；向勞資介紹在崗培訓及聘用的詳細情況；討論如何制訂海員、空中乘務員及非全職工作勞動關係制度；匯報《國際勞工公約》澳門特區履約情況；討論實施一年多的《勞動關係法》是否適時修改及提出意見。勞、資雙方昨日同意通過去年的工作報告。

社協每年都以“先急後緩”為大前提，訂立工作項目。社協今年工作項目暫有八項：一、延續去年討論非全職工作的勞動關係法律制度的工作，勞資需於今年三月底向社協遞交意見書；二、延續去年討論海員勞動關係法律制度的工作，勞工局、港務局現已成立專責委員會制訂有關方向守則；三、《勞動關係法》實施一年多，有需要檢討《勞動關係法》的實施狀況，今年五月底前，勞資需交意見書檢討如何修訂；四、雖然勞資均滿意已實施兩年的“工作收入補貼臨時措施”，但認為需要與時並進，適時檢討。

委員倡議工傷補償

五、經中國經濟社會理事會建議組織交流研討會，社協將與經濟局主辦，計劃於今年底在澳門舉辦“貫徹落實安排推動兩地整合”研討會，探討如何利用CEPA更好地貫徹落實內地與澳門經貿合作方向；六、繼續開展社團確認工作；七、社協將組織外訪，向國際勞工局取經，讓勞、資、政府三方委員更好地履行工作；八、其他事項，如有委員建議討論工作意外及職業病補償制度，即發生工作意外廿四小時內要報告，以及僱員於颱風期間因工受傷是否屬工作意外等，社協要求委員遞交書面方案再討論。上述工作項目，勞資雙方均同意今年開展。

就特區政府履行《國際勞工公約》方面，孫家雄表示，早前社會協調常設委員會執行委員會已決定今後每年四月，把國際勞工組織對澳門履行公約的問題翻譯成中文，交勞資雙方發表意見。其後，社協將結合勞、資、政府三方意見，向國際勞工組織回答問題。每年十一月將舉行會議檢討履行公約情況，這將是恆常工作。強調履行國際勞工公約不是特區政府主導工作，是每年由國際勞工組織設立問題向特區政府提問，特區政府需按問題作答，並透過外交部送交到聯合國。至於檢討《勞動關係法》方面，勞資正密鑼緊鼓徵集業界意見，政府則會按法律精神檢討《勞動關係法》，建議從文字方面入手，理順法律條文及定義。

部分專業團體不獲確認

會員非全屬特定專業 不符新選民法規定

社會協調常設執行委員會協調員孫家雄表示，目前獲確認的部分專業團體中，雖然由擁有專上學歷或特殊技能人士組成，熱心服務社會，但由於會章容許會員並非全屬某一特定專業，故按現行的選民登記法規定，將有部分專業利益界別團體在確認五年有效期屆滿後，不獲社協確認為專業團體。

孫家雄於社協執委會議後表示，現行的選民登記法規定，所有被確認的社團需每五年重新確認一次，以及勞工團體、工商團體及專業團體均需每年向社協提交工作報告及活動概況等。在專業團體方面，社協發現在新選民登記法生效前，已被確認為專業團體的社團，有部分是不符合現時的選民登記法規定和要求。專業團體定義是由一群有專上學歷或特殊技能、技術人士組成，他們須從事某一特定行業，以該行業維生，以此組織成為專業團體為業界爭取福利。

社協執委會檢視現時已被確認為專業利益團體，有部分專業團體內的會員，是從事不同行業，換言之，其團體不是以某一特定行業謀生的會員組成。在此情況下，團體雖然由擁有專上學歷或特殊技能人士組成，熱心服務社會，並每年按法律遞交報告等，但由於會章容許會員並非全屬某一特定專業，致使其始終不是屬於某一特定專業團體。所以，在確認五年有效期屆滿後，他們將不獲社協確認為專業團體。

孫家雄坦言，過往委員在確認工作“求其”。現時法律嚴謹，他們會嚴謹處理相關工作，當局稍後會發出通告，讓有關團體知悉情況。衆多利益界別團體中，專業團體最少，不足一百個。至於未來有多少專業團體不再獲社協確認為專業團體，他指暫未有準確數字。