兩服務中心去年接千三個案逾半涉勞動事務 工聯促嚴謹執行新勞工法

兩服務中心去年接千三個案逾半涉勞動事務

工聯促嚴謹執行新勞工法

【本報消息】工聯屬下職工服務中心去年共接獲一千三百個案，逾一半涉及勞動事務，當中投訴以僱主刻意將強制假日及周假日重疊、外地僱員報酬遭刻扣及工傷意外賠償等較多。工聯促請勞工部門持續宣傳《勞動關係法》，主動嚴謹執法，發揮新法效用，保障僱員應有權益。

強制假與周假重疊

工聯權益工作部主任李靜儀，幹事李展濤、盧惠芬昨日總結北區、司打口職工服務中心的工作情況。兩個專責處理維權個案的服務中心共接獲一千三百○一宗求助、投訴或意見個案，涉及二千一百○六人次。按分類以勞動事務個案最多，達六百七十九宗（詳見附表）。除其他情況有百分之十三點八四外，以福利保障及房屋範疇分別有百分之十二點九一和百分之八點一五，個案較多。

李靜儀表示，勞動事務個案較多投訴僱主欠假期或解僱補償等，例如強制假日及周假日上班後沒有獲得法定補償，又或僱主刻意將強制假日及周假日重疊。查詢《勞動關係法》規定的個案亦不少。

維護權益保留糧單

雖然未知僱主是因為不了解法律條文違法或存心利用法例灰色地帶，但違法情況存在普遍，投訴個案除了涉及中小企，也有大型博企。工聯促請當局持續加強宣傳新法，讓僱主及僱員清晰自身的權利和義務，避免因不知情而違法。更重要是執法部門主動嚴謹執法。在處理投訴過程中，工聯發現不少僱主沒有向員工發糧單，有時僱員亦沒有意識保存糧單。工聯認為勞工局處理投訴個案時應檢視僱主有否發糧單，同時提醒僱員糧單是重要的勞動證據。

本澳外地僱員人數衆多，現行法律規定未能有效保障本地僱員優先就業及權益，不少本地工人投訴因外僱而失業、減少工作量或被侵權等。另方面，外僱集體被刻扣報酬的個案亦時有發生。《聘用外地僱員法》將於四月廿六日實施，但仍須補充法規的配合才能有利法律真正落實，加強保障本地人的就業和權益，也避免外僱受剝削。

及時申報工傷意外

工聯亦發現，工傷意外賠償非常困擾工友。工傷後無法工作頓時沒有收入，更要先付醫療費，生活徬徨。法律規定僱主須為僱員購買保險，工聯曾就此向保險公司了解，獲悉保險公司收到相關申報後會分階段賠償。工聯將向當局提交法律修訂意見，促使僱主須及時向有關部門及保險公司申報工傷意外。

在福利保障類，兩服務中心收到不少居民查詢社會保障制度的內容。房屋範疇多反映申請公屋及業置難問題，居民希望政府能協助解決住屋問題，亦有部分是反映大廈管理糾紛。透過專職的維權幹事跟進，去年個案完成率達百分之九十六點九三。