工聯遞信冀政府加強監管 反映有僱主濫用補貼措施 

工聯遞信冀政府加強監管 反映有僱主濫用補貼措施 
　【專訪】工聯屬下製造業總工會昨日下午赴政府總部遞信，反映接獲有申請工作收入補貼臨時措施的工友未得批准，是因財政局對於他們工時足但收入非常少的情況有疑。工會經跟進後發現問題正好表明，現時有小部分僱主濫用政府補貼措施，要求政府關注和加強監管保障本地人就業權益。
　工聯表示，近月接到三十至四十名工友反映（涉及七間廠），由於財政局 對於他們工時足但收入非常少的情況存疑，因此至今未批准他們的去年第三季工作收入補貼申請，需待「查廠」後再作決定。希望通過遞信反映情況，有關當局要檢討措施。
　信中內容指出，發現有數十名分別受聘於幾間不同工廠的工友均出現上述情況。工友稱，雖然他們每月上班百多小時，亦符合「工作收入補貼臨時措施」法規的規定（即按月累計至少工作一百五十二小時；紡識、成衣及皮革製造業範疇的工作按月累計至少工作一百二十八小時），但由於他們是件薪僱員，而廠方在期間極少為他們安排工作，因此，他們只能賺取每月數百元的低收入。
　據工會統計，相關工友每月最多只有不足一千元的收入，平均五、六百元；而最少收入者，更是一個月內上班超過一百八十小時卻只有三百多元，平均計算每小時不足兩元，無奈之下惟有申請工作收入補貼。
　上述的問題正好表明，現時有小部分僱主濫用政府補貼措施，一再降低本地僱員的工作條件，特別是上述這種透過減少件薪僱員工作量的方式以縮減開支；而他們利用公帑製造聘用本地人的假象，又是為了繼續獲批外僱，這絕對是違反確保本地人優先就業的原則，不僅令工友權益受損，也是濫用公帑的行為。而與此同時，本地工人被動地等待工作安排，工作收入少只能申請補貼，對於申請最終可能被拒，更深感無奈。
　因此，當局必須主動跟進措施推行過程中出現的不規則情況，不僅財政局需要就個案資料進行調查，勞動部門及審批外僱的部門，更應該即時主動就上述這些可能存在的濫用公帑、損害僱員權益及濫輸外僱的個案作跟進。工會特將有關個案資料轉呈經濟財政司譚伯源司長，冀相關部門認真調查，倘發現違法違規行為，當局應作出懲處，以保障本地僱員權益及確保公帑不被濫用。◇

涉濫用工作收入補貼減省開支

工會遞信經濟財政司要求徹查

【本報消息】工聯及製造業總工會負責人昨到政府總部遞信，反映“工作收入補貼臨時措施”被部分僱主濫用，使工友月入只有五、六百元，甚至每月上班逾一百八十小時卻只得三百多元，時薪不足兩元。加上勞工局資料顯示，有關工廠聘用外僱人數不少，工會質疑聘有本地人卻沒有為他們安排工作的工廠，為何可一直聘用外僱？工會敦請不僅財政局須調查可能存在濫用公帑的個案，勞動部門及審批外僱部門更應立即主動調查、跟進上述損害僱員權益及濫輸外僱的個案。

財局存疑申請擱置

工聯權益工作部主任李靜儀，製造業總工會理事長蔡文蘭、秘書林肖蘭，織造工會秘書周燕屏一行昨到政府總部，向經濟財政司司長譚伯源遞信，反映製造行業工友領取“工作收入臨時補貼”遇到的問題。

蔡文蘭表示，近月接獲約三十名工友反映，財政局對他們工時足但收入非常少的情況存疑，至今未批准第三季工作收入補貼申請，須待“查廠”後再決定。經工會跟進，發現三十名工友分別受僱於七間不同工廠。據工友反映，每月上班百多小時，符合“工作收入補貼臨時措施”的規定，即按月累計至少工作一百五十二小時；紡織、成衣及皮革製造業範疇的工作按月累計至少工作一百二十八小時。

件工時薪不足兩元

但他們是件薪僱員，廠方極少為他們安排工作，每月只能賺取五、六百元，甚至每月上班逾一百八十小時卻衹有三百多元，即時薪不足兩元。“有工返，冇工開”。據勞工局的網上資料顯示，有關工廠都聘有外僱，且人數不少，質疑聘有本地人卻沒有為他們安排工作的工廠，為何可一直聘用外僱？

李靜儀表示，上述問題、個案正表明現時部分僱主濫用政府補貼措施，一再降低本地僱員的工作條件。特別是上述透過減少件薪僱員工作量的方式以縮減開支，利用公帑製造聘用本地人的假象，是否繼續獲批外僱，值得深究。但這絕對是違反確保本地人優先就業的原則，不僅令工友權益受損，也是濫用公帑的行為。

權責部門應即調查

政府過去兩年推行的“工作收入補貼臨時措施”，一定程度紓緩低薪僱員的經濟壓力，相信短期內仍有施行的需要。作為審批補貼申請的部門，從善用公帑的角度出發，確實需要調查存疑個案。問題是如何解決這些本地工人面對的不合理情況，政府責無旁貸。本地工人被動式地等待工作安排，工作收入少只能申請補貼，是逼於無奈之事。現時有關申請卻因此或有可能被拒，工會希望當局關注，切實調查。

最重要的是，當局須主動跟進措施推行過程中出現的不規則情況，不僅財政局需調查可能存在的濫用公帑個案，勞動部門及審批外僱部門更應立即主動調查、跟進上述損害僱員權益及濫輸外僱的個案。倘發現違法違規行為，應該懲處，以保障本地僱員權益及確保公帑不被濫用。