指審批監管制度有漏洞讓不法者走法律罅 工聯抨當局拖拉處理外僱問題

指審批監管制度有漏洞讓不法者走法律罅

工聯抨當局拖拉處理外僱問題

就有“公司”詐騙外僱配額並將申請來澳的外僱“出售”一事，工聯權益工作部主任李靜儀直言，一直以來申請外僱配額如同“街市講價”，“開大數，打折扣”審批外僱為社會所詬病。基於政府面對存有漏洞的外僱審批、監管制度一直以“技術性原因”推搪，遲遲不把相關數字透明化、切實接納各方意見制訂法規予各界監察和跟進輸入過程中的各個環節。倘政府仍不重視問題嚴重性，繼續任由不法分子鑽法律空子，日後所出現的問題將更大，難以杜絕。

廣告假招聘申請外僱

李靜儀表示，工聯常接獲工友反映，有企業以刊登廣告方式假招本地人，實為申請外僱，原因是坊間一直流傳政府審批外僱的方式是以有否刊登廣告聘請本地人、有否於勞工局申請就業轉介、公司有本地人就容易申請外僱等，致使有人利用舊僱員（本地人）資料、有人幫供社保等“博”政府批准外僱。究竟上述情況真實程度有多高？社會各界對此一直無從稽考。

拖字缺導致問題惡化

孰令致之？歸根究底是政府一直以“冇意識”、“制訂外僱法”、“等外僱法出台”、“等外僱法補充性法規出台”等“拖字缺”方式處理外僱問題，令由回歸初期外僱只有二至三萬，突然於賭權開放後飆升至十萬多名，相關數字只是已來澳工作的外地人士，仍未來澳的還有多少？她指責政府無視社會各界的批評聲音，一直不公開企業擁有多少外僱配額予各界監管。政府以“拖字缺” 方式處理外僱問題，使社會還衍生有人鑽法律空子，詐騙外僱配額並將申請來澳的外僱“出售”，事件會否繼續惡化，在於政府對保障本地工人就業及勞動權益的決心有多大，會否正視事件的嚴重性。否則即使政府“講一百次會保障本地人就業及勞動權益，哪有何用？”

外僱法盡快補充法規

隨着澳門經濟逐漸回暖，博彩公司項目重啟，帶動各行業發展，屆時小城所需的人力資源越來越多，輸入外地勞動力是必然的事，業界會否繼續以“街市講價”，開大數，打折扣”方式申請外僱，關鍵在於政府會否接納社會意見建議，盡快把即將實施的“外僱法”付予具操作性和補充性的行政法規，包括制訂外僱總量和比例、退場機制、外僱配額數字透明化，以及設立勞、資、政府三方組成的監察委員會，訂明“技術性外僱”、“非技術性外僱”的定義，予三方共同監察和跟進輸入過程中的各個環節，堵塞審批漏洞，否則上述案件只會無日無之。