慣受保護視野窄 面對機遇競爭難 澳人須進取融區域合作

慣受保護視野窄 面對機遇競爭難

澳人須進取融區域合作

【本報消息】區域合作、大珠三角同城化、一小時生活圈、橫琴開發等等，年來講得風風火火。中央對澳門的關顧、亮麗願景放在眼前，可澳門、澳人準備好沒有？立法議員、學者、人力資源公司經理認為，澳人不可說“沒準備好”，一定要準備好。但澳人對區域合作認知不深，缺乏出外闖、競爭意識及危機感，以現時澳人慣受保護的心態及人資質素，走進區域合作會處下風，必須急起直追。

認知不深未有準備好

區域共融、合作，以增加競爭力是國際大趨勢，中央近年為粵、港、澳度身訂造了一系列政策，希望把大珠三角打造成世界級的都市群，港珠澳大橋等配套建設亦如火如荼進行中。但立法議員關翠杏指出，除少數學者、專家外，澳門上至政府、工商界及一般市民，不單沒準備好，相對有較深入了解的也不多。

理工學院公共行政高等學校副教授蘇文欣稱，澳門“冇得揀”，不能說沒準備好，一定要準備好，問題是如何“上馬”。澳門求勝的關鍵是定位，利用服務業這強項，當粵、港之間的中轉站、閘口，不是當“門僮”，討一角幾毫的“貼士”。關翠杏強調，區域合作中有競爭。澳門定位為世界休閒旅遊中心，周邊其他城市也搞旅遊，開平有碉樓世遺，橫琴將有動物園，理順彼此關係可合作，不然便是競爭。

自我提升創發展空間

蛇無頭不行，帶領澳人勇闖區域合作的是政府。惟關翠杏指當局工作沒到位，祇講美好的願景，不提潛在的競爭。當局不可停留在辦研討會、組織商貿團出訪等流於形式的層面，應加大宣傳，讓全澳居民認識國策、區域合作是甚麼及其優勢所在，繼而做好合作及競爭的準備，尤其要讓年輕人知道澳門必須融入區域合作，創造更多擇業機會及更大的發展空間。“政府必須作好準備，盡快搞好銜接性的大型基建，解決嚴重跟不上發展的交通系統，不然澳門便沒生存之路。”

區域合作就是優勢互補，人流、物流自由流動，強強合作。澳門博彩一業獨大、中小企積弱，與別人合作的空間有限。更致命的是澳門整體人資質素偏低，祇約百分之十五的人口具大學程度，離創意、資訊時代所需有距離。雖現時的區域合作規劃沒開放勞動力市場及實現廿四小時通關，但基於公平及實際需要，這一天總會到來，屆時澳人面對四方八面的精英，何去何從？

保守文化影響競爭力

澳門英才有限公司招聘部經理冼加星指出，賭權開放加自由行，令澳門經濟起飛，部分行業薪酬已與香港睇齊，甚至超越香港，很多香港人也希望來澳發展。內地人更不在話下，時刻視港、澳為首要“搵食”目的地。現時澳門很多大型酒店的侍應生均是內地大學生，他們不介意行業、職位的高低，均願去拼搏找機會。相反，澳人視野比較狹窄，看不到周邊城市的發展會對澳門帶來甚麼影響，也不願到外地工作，過關到珠海、香港亦“嫌遠”，保守文化長遠將影響澳人的質素及競爭力，因澳人不能為澳門帶來新的東西，高層職位祇能靠外僱。澳門很多大公司均首選聘請外國留學生，一是看中他們的外語能力及視野；二是澳門整體教育質素沒與時並進，大公司對其“出品”沒信心。

怕受壓力不敢往外闖

冼加星分析，澳門周邊城市均有意慾發展旅遊業，澳門的酒店、旅遊業發展成熟，如相關的澳人肯“北上”，一般能擔任高層職位，問題是澳人不願走出去。就其他行業尤其是醫療、建築及資訊科技等專科，澳門相當缺人，相對於香港、內地的人才毫無優勢，難衝出澳門，與外地人才競爭，一般會比下去。

“過去曾有內地公司要求聘請澳門的珠寶設計師，但澳門在這方面接近空白；也曾有內地、新加坡的酒店想聘請澳門人當高層，他們着重越區工作經驗，澳門雖有合資歷的人員，但不願出外闖。”冼加星認為澳人最大的缺點是不夠進取，以近年有突破性發展的銷售業為例，澳門員工內向、怕壓力、怕孭鑊，歸根到底是缺乏競爭，沒有危機感。澳人要在未來的區域合作中“獲勝”，必須由教育開始，提升人力資源質素並逐漸引入競爭意識，不然，外僱將繼續把持澳門主要的高層工作。

缺乏高質人才成死穴

本來澳門以博彩、旅遊、餐飲等服務行業為主，對人資要求並不算高，但澳門已定位為世界休閒旅遊中心，力推產業多元，如文化創意、高新科技、環保產業等，加上與香港、廣東的產業升級策略大同小異，缺乏高質人才正中死穴。根據第八屆二○○九中國城市競爭力排行榜，澳門已跌出十大，被廣州取替，前十位中位於珠三角的便有榜首的香港、第四位的深圳及第五位的廣州。在反映城市在區域中的綜合實力的中國區域中心城市排行榜中，澳門更前二十不入。

蘇文欣指出，以現時澳人的質素與內地、香港人競爭“會輸”，敗因在於視野狹窄。澳人除關注身邊的事外，就世界的變化將對內地、澳門造成的影響不感興趣，知識面不廣；就區域合作，澳門的學生祇懂說“有需要”，但知道箇中原委、關係的很少，在未來大珠三角發展的過程中將相當痛苦。“不是說他們不看報紙，而是資訊太少、視野太窄，分析問題的能力差，沒有自己的一套想法，跟別人競爭很容易輸！”