陳麗敏稱靈活配置完善公共行政管理 優化人資規劃建高效團隊

陳麗敏稱靈活配置完善公共行政管理

優化人資規劃建高效團隊

【本報消息】行政法務司司長陳麗敏表示，政府今年將整合人力資源資料庫、培訓管理系統及人事管理系統，致力建立具中央及統籌協調功能的“綜合人力資源管理及決策系統”，優化公共行政人力資源整體規劃，加強縱向及橫向調動，有利人力資源的靈活配置及完善公共行政管理，建立積極及高效能的執政團隊。

行政法務司司長陳麗敏昨日下午四時在文化中心主持民署管委會副主席羅永德、委員麥儉明及法律改革辦公室副主任陳軒志的就職儀式。陳麗敏致詞表示，為配合第三屆特區政府的運作，以及民政總署和法律改革辦公室的工作需要，行政法務範疇屬下的民政總署和法律改革辦公室領導層須相應填補人員空缺。

陳麗敏表示，去年八月四日生效的第一五 ／ 二○○九號法律《領導及主管人員通則》，重新規範領導及主管人員的權利與義務，是健全官員管理的重要法律，更完善規範聘任、任用方式、代任、調職等人員調動，可激勵士氣及優化人事管理。為增加任用官員的靈活性，促進領導及主管人員的管理經驗多元化，行政當局着意從公務人員團隊中提拔優秀且合資格的人員出任領導及主管職位。

今年將整合人力資源資料庫、培訓管理系統及人事管理系統，致力建立具中央及統籌協調功能的“綜合人力資源管理及決策系統”，藉以優化公共行政人力資源整體規劃，加強縱向及橫向調動，讓人員在不同範疇領域吸取經驗，增加工作實踐機會，提高執政及管治能力，從而有利人力資源的靈活配置及完善公共行政管理，建立積極及高效能的執政團隊。

作為政府部門管理層的領導級官員，比起一般公務員需要負上更多及更大的責任，不但肩負起帶領員工的職責、發揮管理及協調職能，並要在改革過程中以身作則，凝聚團隊力量，堅持貫徹落實特區政府施政理念下的既定政策，推進整體合作及政策措施的執行效果。