工聯促加強婦女權益保障 郭淑華倡政府提供適切職業培訓

工聯促加強婦女權益保障

郭淑華倡政府提供適切職業培訓

【本報消息】工聯婦女委員會主任郭淑華表示，社會仍有男女不平等現象，基於社會對支持婦女就業措施不足，建議政府為不同年齡、學歷、生活狀況的婦女提供適切的職前、在職培訓課程。同時鑑於時代轉變，婦女要照顧家人兼工作情況普遍，但讓其紓緩情緒、減壓的渠道則少，建議政府完善、增設家庭及婦女服務中心的同時，也要完善托兒和托老服務，加強兩性平等教育、貫徹落實保障婦女權益的公約和法律。

部分僱主對婦女歧視

郭淑華表示，《勞動關係法》實施後，確實為婦女在分娩提供了較適當的休息及照顧初生嬰兒的時間，但與鄰埠地區相比，仍有提升的空間。至於《勞動關係法》實施後，僱主對婦女歧視度有否增加？她表示，工會所接獲的歧視個案，大部分企業文化仍視男性為主要的“養家者”，故在升遷方面常以男性優先或唯一考慮，女性則被放置於輔助性、替代性和缺乏發展性的職位上。與此同時，部分僱主常以女性潛力不大、必須照顧家庭無法專心發展事業為由，先剔除女性的升遷機會，其後在薪酬方面也是比男性低；接獲歧視孕婦或在懷孕期被僱主逼辭職者則少。

改變女主內家庭觀念

要改變“男主外，女主內”的傳統家庭觀念，仍需要社會各界宣傳力量及各項社會措施來推動男女平等，郭淑華建議政府首要是完善婦女就業支援措施。由於不少婦女學歷低、技能少，在面對社會經濟轉型時往往成為最難就業的一群。故建議政府在完善婦女就業措施上，應為婦女提供就業資訊；制訂系統性的就業培訓計劃，為不同年齡、不同學歷、不同生活狀況的婦女，提供適切的職前、在職和轉職培訓課程。在加強社會支援方面，鑑於時代轉變，婦女要照顧家人兼工作情況普遍，但予其紓緩情緒、減壓的渠道則少，建議政府完善、增設家庭及婦女服務中心的同時，也為婦女特別是單親或離異婦女的家人提供適切的社會照護，如完善的托兒和托老服務，讓婦女在無後顧之憂的情況下，在工作上全力發揮所長。

婦委會關注職工就業

工聯婦委會定期舉辦座談會，了解職工就業狀況；同時工聯正與持續教育機構或企業研究合作，舉辦適合婦女就讀的培訓課程，提升婦女就業信心；或鼓勵企業聘用經培訓後的再職婦女，補充社會勞動力，紓緩人資壓力。