輸勞非唯一解決人資辦法 譚伯源：企業應循深層次解決問題

輸勞非唯一解決人資辦法

譚伯源：企業應循深層次解決問題

經濟財政司司長譚伯源表示，在面對因經濟發展造成的人力資源問題上，輸入外勞並非唯一的解決辦法，澳門企業要更深層次地考慮有關問題，尤其是透過培訓及完善工作環境等方式，提高員工的生產力，從而提升整個城市的競爭力。

中小企發展利澳穩定

經濟財政司司長譚伯源表示，澳門今年會開展人口政策研究，探討澳門人口政策及未來經濟發展趨勢，尤其是澳門居民希望澳門能成為一個怎樣的城市，所以必須知道澳門有多少勞動人口，分佈於哪些工種，在社會擔當的角色，從而探討澳門的發展路向。

譚伯源表示，在訂定澳門長遠的人力資源政策時，除了要顧及澳門的人力資源狀況外，亦要關注澳門中小企的狀況。目前澳門三萬一千多企業中，聘請逾一百名員工的企業只佔約百分之○點九；二萬六千多企業只聘請○至四名員工，佔企業總數逾八成；由此可見澳門絕大部分企業屬中小企，且對澳門經濟發揮很大的穩定作用。

譚伯源表示，要協助澳門中小企繼續存在和發展，是經濟政策的重要組成部分，其中必須結合人力資源政策，足夠的人力資源才能維持澳門整體城市競爭力，目前澳門有三十多萬勞動人口，但當經濟發展至需要更多人力資源維持時，澳門必須尋求解決之道。

善用人資提升競爭力

譚伯源表示，輸入外勞並非唯一的解決辦法，澳門已不能再發展勞動密集型經濟，不能再持續輸入廉價和非技術勞工以維持經濟發展，澳門要因應發展需要，提高企業員工的生產能力，這是現今企業僱主要更深層次考慮的問題，即人力資源在生產過程中所佔的地位，以及要尊重員工所作的貢獻。

譚伯源認為，提高人員的生產力並非單靠培訓或短期措施，必須要有計劃提升本地人力資源的就業能力和競爭力，令他們可以就任更好的職位，從而提升其整體競爭力。世界許多國家及地區均透過不同的措施，珍惜和善用人力資源，提升整體的生產力和競爭力，在人力資源有限的狀況下，不論大、中、小企業均要想辦法，透過改善工作環境和設備，提高工作效率，最後可全面提升城市的競爭力。因此，澳門政府亦鼓勵企業多培訓中、壯年員工，提升其生產力，同時透過增加設備等方式改善工作效率和環境，從而減少因為發展而帶來的人力資源壓力。

假招工屬實嚴肅處理

勞工局：嚴格監督銀河面試

日前博企舉辦建築職位招聘會，吸引數千居民排隊報名，情況混亂，多位立法議員關注到政府如何監管招聘會公平公正，確保本地工人就業權益。經濟財政司司長譚伯源表示，整個招聘程序會作出監督，確保所有交還報名表的求職者有面試機會。勞工事務局亦會派員監督整個面試過程，保障所有工友得到公平入職機會。勞工局指出，該招聘會面試日期訂於明日至本月廿八日舉行。

確保交表者可面試

多位議員詢問，政府如何確保建築工人得到公平的面試機會，保障應有的就業權益，防止博企“假招工”，借故輸入外僱，剝削本地工人就業機會。議員陳明金更當場拿出一疊工友聲稱被銀河丢入垃圾桶內的報名表，並舉出一疊圖片，當中包括求職者報名表身處垃圾桶內的情況，隨後經工作人員交予譚伯源過目。

譚伯源回應時表示，政府關注日前銀河地盤招聘會的情況。當報名日期過後，即廿四日起，銀河將在勞工事務局監督下，確保每個提交報名表的申請者都有面試機會，面試過程中，勞工局亦會派員作出監督，保證合乎工作要求的所有工友，都得到公平入職的機會。

今次招聘會上申請人所提交的資料及銀河整個招聘程序，政府都會全面監督。不單止銀河的招聘活動，日後所有大企業舉辦任何招聘行動，都會要求公開招聘，作出監管。企業吸收今次經驗，希望以後所有招聘活動都會辦得更好，將事前安排、準備工作做得更好。

金融海嘯爆發後，個別工作範疇成為就業災區，其中建築業更是當中的重災區。政府理解及明白工友在一個長期工作不穩定或長期沒有工作的環境下，對生活造成一定困擾，故每逢有大型招聘活動提供工作機會時，搵工者都會較“心急”，但希望工友在下次招聘活動上保持耐性。重申政府會做好監管工作。

確保招聘公平公正

勞工事務局昨發出新聞稿指，銀河娛樂集團的建築職位招聘會上，為確保本地工人的就業權益，該局會協助並提供場地進行面試活動。招聘會面試日期已訂於明天至本月廿八日，由早上九時至下午六時期間進行。銀河將聯絡求職者，分批個別面見全部已交表的合資格求職者，呼籲求職者務必按所約定的日期及時間出席面試。如求職者已交申請表，而廿八日前仍未收到任何消息，可到勞工局就業廳查詢及登記資料。

該局除提供面試場地外，亦會派員監督整個面試過程，確保招聘過程在公平、公正及合理的情況下進行。至昨日為止，收到一千九百九十三名本地居民的申請表，對近六十份未能確定身份的申請表，勞工事務局要求銀河跟進。有個別非本地居民申請工作職位，該局重申不容許非本澳居民參與面試，且絕不接受任何沒有誠意或假招工的情況出現，若發現此類情況，將會嚴肅處理。

本報記者 報道