建總:建造業尚有外僱逾八千
張文寬促善用本地人力資源加強專業培訓
【本報消息】就經濟財政司司長譚伯源指外僱的輸入並非唯一解決本澳人力資源問題的辦法,建造業總工會理事長張文寬對此深表認同,並就現時建造業就業環境來說,社會焦點不應在於新人入行與否,應着眼如何善用本地人力資源,予工友在可預見的就業前景前提下,加強專業培訓。
張文寬表示,建造業失業、就業不穩情況嚴重,仍未走過“嚴冬期”,社會可從政府就業數據顯示看到,去年第四季本澳失業人口中有三千二百人屬建築業,就業不足率中有四千一百人屬建築業;又或從銀河近期所舉辦的招聘會上見到,工友搵工心切,有失業半年的,也有每月只返工十多天的。然而,在動工地盤少之又少、本地建築工友失業率緩慢下降的情況下,本澳建造業的外僱仍有八千多人,試問政府如何體現本地工人優先就業?
誠如譚司長所言,外僱的輸入不是唯一能解決本地人力資源不足的辦法。張文寬建議,社會焦點不應在於建造業有新人入行與否,而是應着眼如何善用現有的本地人力資源,予工友在可預見的就業前景前提下,加強專業培訓的同時,企業亦應與時並進更新裝備設施,讓工友“邊學邊做”,促建築業的技術性發展與鄰埠看齊。本地人力資源得以妥善運用,方能體現政府保障本地工友優先就業權益;若然在善用本地人力資源後,再因人力資源不足而須輸入外僱以作補充,坊間亦無可厚非。問題是政府仍未解決現時本地建築工友開工不足的問題,坊間卻早已把矛頭指向外僱的輸入將可解決本地人力資源不足的問題,紛紛要求政府放寬輸勞制度。
張文寬表示,學習風氣是需要社會各界共同營造的。政府眼見大批本地建築工友失業,那邊廂卻大開外僱輸入大門,如何讓工友“有心機”參與培訓?培訓與就業不對口,學習風氣如何持續盛行?本地工友如何減少與外僱發生衝突?促請政府用心關注本地工友失業情況,嚴格監管外僱的輸入,還職於本地工人。