否認保安部隊內有“契爺文化”
張國華:警員晉升較鄰埠科學
保安司司長張國華不承認保安部隊內存在“契爺文化”,並強調保安部隊用人唯賢,同時設有內部人員申訴機制,當人員提出申訴時會依法調查,根據事實予紀律處分或歸檔,不存在打擊和報復情況。
有申訴無打擊報復
對於有議員指保安部隊內有“契爺文化”,張國華不承認警隊內存在“契爺文化”,強調保安部隊一直用人唯賢,任用的都是能幹、行為良好的人員;安排職務時,還會考慮工種要適合人員的性格。至於人員申訴,目前設有內部申訴機制,當有人員提出申訴時,局級部門會任命預審員依法調查,聽取證人口供,取得證據後向局長報告,內容保密。之後會研究人員所投訴的情況是否屬實,如屬實便會予相應的紀律處分,無根據者歸檔處理,不會存在打擊或報復情況。
有關紀監會的獨立運作方面,張國華表示,紀監會是外部監察保安部隊及機構的機關,行政上由保安事務局支援,包括聘請人員、支薪、運作費用等。紀監會基本上獨立運作,直接向行政長官負責。紀監會亦曾多次邀請局級人員解釋紀律情況,要確保調查卷宗過程的公平公正。保安部隊及機構的領導均接受紀監會提出的意見及建議,並改善有關制度。
張國華表示,保安部隊及機構內部管理包括上下級的溝通,以及關懷和愛護前線人員,令他們可以感到其工作受上司重視。人力資源是保安範疇很寶貴的資源,政府會爭取更好的工作環境、現代化設備等予保安部隊人員。人員奬勵機制一直有執行,且有關機制一直朝更公平、公開、公正發展,晉升機制採取科學化方式,以基礎職程為例,不論其工作表現、考勤、嘉奬、學歷等,均有方程式計算有關人員能否晉升,此方式較鄰埠須上司推薦才能晉升更科學化。
再調薪福全盤統籌
張國華表示,保安部隊人員職程剛調整不久,日後是否再調整則要視乎有關當局決定。治安警近年調整職程後,職程變得更合理化,亦提供更多晉升機會,令警員在職程上有更好的發展。至於日後會否再調整薪酬及福利制度,則由政府因應特區政府的財政狀況及勞動市場報酬狀況,全盤統籌。
不論司警或治安警對其職程的調整均有不錯的反應,有關人員選擇進入某一部門時,均會了解各部門的入職要求、條件和專長,亦清楚其工種、待遇、工作時間不同。所有保安部隊人員均是澳門居民,入職時要經過背景審查等嚴格篩選,培訓時在課程中加入相對的公民教育及德育教育,日後成為警員時可以更好地服務社會。由於監獄目前羈押的在囚人士日漸國際化,所以會加強監獄人員的英語及普通話培訓,以便與在囚人士溝通。