陳明金指警隊質素未達標 倡完善管理奬罰公平提升士氣及歸屬感

陳明金指警隊質素未達標

倡完善管理奬罰公平提升士氣及歸屬感

議員陳明金認為，十年來保安部隊三次調薪，人員編制增加不少，但坊間未見警隊質素水平和形象好轉。從互聯網的評論、黑沙環金行被爆竊案可見端倪。認為警員質素無提升、士氣低落的原因，是對工作失去成就感和歸屬感，消極面對。

欠成就感消極面對

陳明金表示，保安部隊由回歸初期的六千三百多人增加到現在八千一百多人，佔整體公務員近四成。回歸後三次調薪，張國華亦曾公開表示，“警員入職的待遇與賭場荷官持平，甚至更高，招聘人不存在太大問題。”從社會利益出發，保安部隊薪酬調升，基本可改善人力資源。客觀來說，社會環境變化，提升保安部隊的素質，樹立良好的形象，跟隨國際城市的發展步伐，及配合打造休閒旅遊中心的構想和發展等，社會提出了更高的要求和希望。這些要求和希望卻與現實存在一定差距。

坊間有聲音投訴出入境人員態度惡劣，以“掉、扌定”的形式發還證件給旅客，比香港、內地人員還差，嚴重影響旅客來澳的第一印象。陳明金認為是保安司管理長期存在問題。從警員的角度出發，坐在寬敞的櫃台，面對擠逼的人群，天天如此、年年相同，即使不嫌棄，也會感枯燥。當認為工作只為了生存、養家，完全失去成就感、歸屬感時，就會變成消極面對。抱着這種心態，即使人工再多，都不一定能提升士氣。

居民不滿警方態度

北區治安問題越發嚴重，上月底黑沙環一金行被爆竊，損失三百萬元金飾。事主主動提供資料，竟被警員回應：“你識，你自己查。”令人覺得警方態度兒戲。很多居民埋怨，向警方報案或作證，待遇無異於犯人，“叫幾時去就幾時去”，而且經常苦等，所以非不得已都不願報案、作證。這種現象絕對不利警民合作。

陳明金認為，警隊形象、質素，警員的士氣不是一時三刻可以建立和改變，需要長期良好的管理，監督、奬罰、晉升制度必須公平，官員長期關懷和體恤下屬，才能優化警隊質素，利於警民合作，推動社區警務工作。