獄警空缺近二百五 規劃晉升爭取人手 監獄開考副警長引管理新思維

獄警空缺近二百五 規劃晉升爭取人手

監獄開考副警長引管理新思維

回歸以來，監獄一直存在人手緊張問題。為確保監獄管理工作，監獄獄長李錦昌表示，會透過規劃獄警晉升前景、加強培訓、改善工作環境等，以吸引更多人投身獄警工作。同時透過公開招考副警長，希望為監獄管理工作引入新思維。另外，因應本澳實際情況，監獄將維持一定比例的外籍獄警，一方面協助本地獄警工作，另一方面亦可紓緩本地獄警人手緊張的問題。

推在職培訓除消極

自去年擴大獄警職程人員編制後，本地獄警編制擴大至六百一十七人，但目前尚有二百四十五個空缺。自回歸以來，本地獄警的招聘工作一直未如理想，其中○六年原本計劃招募八十九名獄警，結果最後只有廿一人加入獄警隊伍；○七年計劃招募六十三名獄警，最後亦只有卅三人投身監獄工作。

面對人手緊張，李錦昌指出，回歸以來獄方一直致力完善培訓機制，將培訓人員的工作納入正軌，鼓勵獄警接受在職培訓，讓獄警能看清工作前景，改變部分獄警消極的工作心態，正確規劃個人的工作生涯。另外，監獄現時已有序展開招募工作，透過與保安高校協調，確保每年能增加一定的人手，填補空缺。

續外聘越南警防亂

目前，監獄已着手公開招考副警長的工作，共收到六百多份報名表。李錦昌表示，以公開招考形式招募副警長，一方面可讓具條件的獄警得到晉升外，另一方面亦可向外招募具大專以上學歷人士加入監獄工作，有助監獄引入新的管理思維，對監獄長遠發展有相當益處。

李錦昌並指出，由於考慮到本澳實際情況，根據防患未然的管理方針，避免監獄再次發生如回歸前的亂象，故監獄一直維持一定比例、編制外的外籍獄警。隨着近年尼泊爾籍獄警陸續離職，加上近年在囚人士越趨“國際化”，監獄方面在評估後，決定聘請越南籍獄警，以協助本地獄警，確保監獄正常運作。目前，監獄外籍獄警只有八十一人，當中五十八人為尼泊爾籍、廿三人為越南籍。

新監獄設計重環保

至於九澳新監獄，李錦昌表示，有關設計工作經已完成，相信在工務部門配合下，今年內可進行工程招標。新監獄的設計除着重保安外，更注重環保，以減少維修保養及運作成本。

本報記者 陳文戈 黃永光 報道