九公司參與智障人士試工 三十學員實習兩周十二人獲聘

九公司參與智障人士試工

三十學員實習兩周十二人獲聘

【本報消息】由澳門特殊奧運會主辦、澳門威尼斯人渡假村酒店全力支持的職業推廣日二○一○系列活動之“伴我飛揚實習試工計劃”，現時有三十名學員、九家公司參與，當中八家公司決定聘請學員，有十二名學員獲聘。澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康表示，不少人仍對智障人士存有誤解，認為他們易發脾氣、生事，是公司的負累。建議政府繼續加強宣傳，讓社會更認識智障人士，使他們受到別人尊重。若有商企欲參與，可於六至七月報名。

障礙來自與同事相處

主辦單位昨日上午十一時假威尼斯人舉行“伴我飛揚實習試工計劃”介紹會，由威尼斯人渡假村酒店人力資源部高級副總裁黎銘略、部分學員分享實習過程。勞工局副局長林美美、就業廳長鄧月微，社工局復康服務處長鄧詠詩，澳門威尼斯人渡假村酒店人力資源部高級副總裁黎銘略、人力資源部總監李嘉寶、社會事務行政總監梁小牧，以及正牌車厘哥夫澳門食品有限公司、玫瑰僱傭職業介紹所、安興紙業（澳門）有限公司、啫喱專業美甲店、繽紛汽車美容中心、蕭氏集團有限公司、盛記白粥負責人及代表出席。林美美向上述九家公司頒發嘉許狀，勉勵他們履行社會責任。

澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康表示，“伴我飛揚實習試工計劃”去年開始實施，當時有二十名學員參加。該會安排學員擔任不同工種職位，學員會多於一次的實習機會，去年參與計劃的學員有六成獲聘用。學員的工作障礙不在於工作能力，而是與同事相處難、人際關係較差，“同事不願與智障人士交談，或以歧視眼光看他們，認為他們容易發脾氣、生事”，歧視足以影響他們的工作情緒。該會建議僱主從兼職開始，讓智障人士多與同事接觸，逐步解決溝通難問題。

認識智障者工作能力

過去的計劃要求僱主提供一個月的實習機會，令不少僱主卻步，表示難以支援。有關計劃亦易令僱主涉嫌違反“勞工法”，故該會把計劃調整至要求僱主在恆常時間提供兩星期的實習。現時的計劃獲不少僱主查詢，甚至願意提供實習機會予智障人士。計劃以實習為名，顧名思義，他們與僱主不構成勞資關係，僱主多以出席奬勵費、交通津貼等鼓勵學員完成兩星期實習。兩星期後學員若獲聘，薪酬待遇將由僱主決定，但該會將全力監管。希望計劃能使更多商企及居民認識智障人士的就業能力，展示智障人士在工作中能與主管和同事良好溝通。

已聘請學員的威尼斯人代表黎銘略分享時表示，當知道有“伴我飛揚實習試工計劃”時感到高興，認為一家負責任的博企應參與計劃。與智障人士相處不難，只要耐心聆聽、教導，他們亦樂意與同事聊天，一起工作。智障人士虛心學習的態度，逐一把工作做好，是現今青年的榜樣，其他同事也應向他們學習。現時公司的人力資源辦公室、飲宴會部、會議及展覽統籌部都有聘用智障人士。房務部昨日接受三名學員開始兩星期的試工計劃及在職培訓。社工局復康服務處長鄧詠詩與蕭宇康見證三名學員參與計劃的簽署儀式。

若有商企欲參與計劃，讓更多智障人士能有機會展示才能，貢獻社會，可電二八二六·六六七○與吳先生或張小姐聯絡。

智障學員分享工作心得

不怕辛勞只求平等對待

【本報消息】智障人士難有穩定工作，透過參加“伴我飛揚試工實習計劃”，除了讓僱主了解他們的工作能力，還讓學員珍惜一個工作的機會。學員相信憑自己努力學習工作技能，積累工作經驗，終有一日能夠融入社會，自力更生。

新一屆黃姓學員表示，沒有工作時在家中無所事事，只能靠申請政府的經濟援助過活，感到生活很沒意思。有了工作，除可令生活有所寄托，通過實習試工，還可得到累積工作經驗的難得機會，對日後找正式工作很有幫助。坦言工作有時也怕辛苦，但相信自己可以克服。知道現時找工作很困難，因此工作經驗十分寶貴。談到工作中最擔心的問題時，稱不知道其他人怎樣看自己，擔心工作中與同事溝通有困難。

在威尼斯人成功獲得工作的初段實習生吳志文說，自己以前在家人幫助下找過多份工作，雖然只是簡單的洗碗、清潔，但做得很開心，因為可以幫補家計，減輕家人的負擔。但好幾次因能力或溝通問題被辭退。自己亦理解，知道自身的不足，故不會傷心。透過社會服務團體和參與試工計劃，感到社會上依然有許多人關心他。能夠在大機構找到穩定的工作，一定會用心去做。工作獲得的不僅是金錢，還可以找到積極生活的動力。雖然擔心日後接待客人時會應付不來，但工作機會來之不易，自己會努力面對和克服。笑言以前亦未試過被這麼多記者訪問，原來真正面對也不是太困難。自己最大的願望是將來能夠打工賺錢，自力更生，過獨立生活。

試工計劃介紹會上，播放了實習生分享工作心得的短片，受訪的多名智障人士均表示，他們不怕辛苦，亦不在乎工資，只希望社會能夠以平等心態看待他們，給予他們一個融入社會、獲得工作的機會。