認勞局以點算工友人數方法未嘗不可
建總冀制訂外僱退場機制
建造業總工會理事長張文寬喜見勞工局終採取以到場點算本地工友人數措施,敦促企業聘請本地人,可見政府已切實關注本地建築工友就業不足、失業嚴重。不過,要切實保障本地人就業權益,還望政府制訂外僱“退場”機制,讓失業總量與在澳外僱人數掛鈎,適時讓外僱退場還本地工友“飯碗”,勿以發放援助金而彌補政府沒有履行維護本地工友優先就業的原則。
現時政府以到場點算本地工友人數是否與申請資料相符的方式敦促企業聘請本地人,張文寬亦認為是“方法可能較‘蠢’,但未嘗不可,總好過任之擋之,甚麼事也不做”。但他提醒政府在現行的政制上,倘勞工局查獲企業全聘外僱就業,亦需去函予人資辦,人資辦再去函予相關企業要求於十五日內作出相關答辯,但不會要求停工。換言之,企業仍可在此十五日要求外僱盡快完成工作,試問留待本地工友完成的項目及需要聘請工友之日數還剩下多少?
政府要切實保障本地人優先就業權益,張文寬促請在輸入外僱時,必須設定相關的考核標準,予外僱及本地工人在同一公平的市場環境下,爭取職位,旨在讓企業明白政府非濫輸非技術外僱,將本地工人的怨氣降溫,本地工友與外僱能和平共處。但政府能制訂外僱“退場”機制才是維護本地工友優先就業的關鍵。