聘用外地僱員法今起生效 聘用外地僱員法今起生效

聘用外地僱員法今起生效

聘用外地僱員法今起生效

《聘請外地僱員法》（下面簡稱“外僱法”）於四月二十六日（今日）生效，上期本欄介紹了聘請外地僱員需遵守的規定。在成功與外僱建立勞動關係後，亦需留意僱主與外僱之間的權利、義務及對僱員的保障等問題，以即將到來的五月一日勞動節為例，它是“外僱法”生效後的首個強制假日，外僱是否有權放假？另外，如果外僱在強制假日工作又是否同樣有“三工”補償？根據“外僱法”規定，涉及外地僱員的權利（如強制假期、年假），義務（如勤謹、熱心），及保障（如扣留僱員的身份證明文件）等內容，仍會適用《勞動關係法》的規定。

強制假日

按照《勞動關係法》規定，強制性有薪假日共有十日，包括：農曆正月初一至初三；三個中國傳統節日，即清明節、中秋節翌日及重陽節；三個一號，即一月一日（元旦）、五月一日（勞動節）及十月一日（國慶節），以及十二月二十日（澳門特別行政區回歸紀念日）。本澳的強制性假日當中，有中國傳統節日，也有國際性節日，對於外僱而言，是否同樣享有包括中國傳統節日在內的強制性假期呢？

外地僱員在澳工作，很多時要適應本地的生活環境，尤其是起居飲食習慣，而所謂入鄉隨俗，即使是一些傳統的中國節日，外僱亦可能會跟隨參與，當然，參與也可能是指吃應節食品及一些聯歡活動。根據“外僱法”規定，外僱的權利適用《勞動關係法》的規定，所以，外僱亦享有十天的有薪強制性假期，外僱享受有關假期後，僱主亦必須按規定給予基本報酬。

自行換假

對外僱而言，《勞動關係法》定為強制假期的中國傳統節日，如中秋、清明及重陽，由於他們沒有相同的文化背景，假期就可能顯得沒有甚麼意義；相反，基於不同的宗教信仰，一些西方的節日，如聖誕節、復活節休假，對他們而言可能會來得更有意義，例如藉假期前往教堂望彌撒，如果僱主與僱員之間已有共識，可否將傳統節日與西方節日對調？

按照《勞動關係法》，強制性假日屬於工作者的權利，但強制假期同時具有法律的強制性，即使僱傭雙方有意願及共識，亦不能違反法律的規定，自行商議更改。當然，僱主可額外給予外僱在一些西方節日休假，讓外僱出外慶祝或望彌撒，獲得心靈上的滿足，相信亦可提高他們工作的積極性。

十日的強制性假日是法律規定的最低標準，如果僱主沒有按規定在強制性假日讓外地僱員休假，按照《勞動關係法》，僱主可被科處罰金，以每名僱員一萬至二萬五千元計，值得一提的是，該處罰屬於刑法上的輕微違反。

三工補償

澳門是一個以會展及娛樂業為主的旅遊城市，外僱作為本澳勞動力的補充，亦主要服務於上述行業，而強制性假日往往是各行業生意最暢旺的時刻，人手需求相當緊張，正是外僱發揮作用的時候，按照法律規定，為了確保企業的持續營運（如酒店、幸運博彩娛樂場所等），僱主可要求外僱在強制性假日工作，但既然外僱是填補本澳就業市場不足，外僱在強制性假日工作是否獲得三工補償？同樣，按照《勞動關係法》，如果僱主需外僱在強制性假日工作，亦必須給予“三工”的補償。

所謂的“三工”是如何計算？按照《勞動關係法》，強制性假日屬於有薪假期，外僱不會喪失基本報酬。如果外僱在強制性假日工作，除了當日的報酬外（月薪收取當月之月薪額、日薪或時薪等收取當日工作的正常報酬），還可收取額外一日的基本報酬，此外，在提供工作後的三十日內，享受由僱主指定的一日休假，即“兩工”及一日補假，但外僱可與僱主協商，將該日休假轉為一日基本報酬作代替，亦即最高可得到三份報酬，所以合共有“三工”。如果僱主沒按規定給予外僱“三工”補償，按每名外僱科處五千至一萬元罰金，該處罰同樣屬於刑法上的輕微違反。

其實，“外僱法”不但保障外地僱員獲得同工同酬的待遇，在權利方面，除強制性假日外，還包括正常工作時間、周假、年假等，外地僱員同樣適用《勞動關係法》的規定，與本地工人一樣享有相同的權利。所以，僱主在聘用外僱時，不但要遵守《聘用外地僱員法》，而且還必須留意《勞動關係法》的相關規定，保障外僱權益。

宣傳單張

如想了解更多關於外地僱員基本權利及義務的內容，可參閱由人力資源辦公室、治安警察局、勞工事務局、社會保障基金及法務局聯合印製的《外地僱員基本權利及義務》單張，市民可到上述部門及法務局的法律訊息站（公共行政大樓一至三樓、財政局、身份證明局及各衛生中心等）免費索取。就外僱的權利及義務有任何疑問，亦可致電28717810向勞工事務局查詢。

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》的規定。

（如對本欄有任何意見，可致函水坑尾街162號公共行政大樓十七樓法務局法律推廣廳或電郵89872233@dsaj.gov.mo，並註明姓名及地址。）