指部分同行五一冇假放冇補償 外傭冀政府加強宣傳執法

指部分同行五一冇假放冇補償

外傭冀政府加強宣傳執法

昨日是《聘用外地僱員法》實施後第一個強制性假日“五·一”國際勞動節，社會關注有多少僱主會予外僱放假，或“三工”，或“兩工一假”？以外傭為例來說，有部分外傭稱僱主讓其放假，但亦有部分外傭“冇假放、冇補償”，希望政府加強宣傳及執法，讓她們享有僱員的權利。

來澳工作一年多的印傭仙尼(Siti)表示，在未實施《聘用外地僱員法》時，僱主已按《勞動關係法》規定，予其強制性假日補償、每周一休假的權利等，待遇良好。故實施《聘用外地僱員法》後，僱主已按法律規定予其有僱員的權利外，還讓其選擇要住宿條件還是住宿津貼，因不想與鄉里減少溝通，故選擇五百元的住宿津貼。她大讚其僱主遵守法律，並希望政府加強宣傳及執法，讓仍未享有僱員權利的外傭能切實享有法律賦予的權利。

亦有來澳工作近兩年的印傭蘇華頓表示，大部分外傭已得悉昨日是強制性假日，惟仍有僱主不予她們放假，亦不表示予其有“三工”，或“兩工一假”。

問及會否到勞工局投訴，她希望政府加強宣傳法律，推出有效的方法令僱主守法，“佢哋衹是來澳搵兩餐”，同時可照顧家鄉的親友，改善生活條件，故盡可能亦不想生事。

對“三工”或休假“各師各法”

仍有僱主不了解外僱法

《僱用外地僱員法》自上月廿六日起實施，昨日遇上首個法定假期——“五·一”勞動節，當中對家傭“三工”或休假的處理，僱主“各師各法”。沒有逼切需要的僱主，就選擇讓家傭放假一天。不過，有雙職工家庭需要家傭留在家中照顧嬰兒，故必須守法給予家傭“三工”。此外，亦有僱主仍未了解外僱法細則，坦言不知道要給家傭“三工”。

從事文員的李小姐表示，平日家傭主要負責“洗衫”、“煮飯”等事宜，毋須照顧長者或嬰兒，經權衡後，認為沒有必要支付三工、強制家傭在法定假期下工作，故早已告訴家傭，所有法定假期均不需工作，當天可自由外出活動，倘選擇留在家中，亦不用處理家務。

雖上述做法沒有與家傭訂立書面協議，但日後會在每月的糧單上，註明哪天是法定假期，不用工作，並予家傭過目簽名確定，相信不會有爭拗。她坦言新法剛實施時難免有點不習慣，但其實僱主祇是多了開戶、過數等程序，日子久了就會習慣，未有造成太大的困擾，反而有法律保障僱主及家傭，避免日後無謂的爭拗。

另有一個雙職工家庭，夫婦二人同樣任職博彩業，法定假期同樣要工作，無法照顧小孩。丈夫張先生表示，倘家傭在法定假期休息，就無人照顧小孩，感到不安心，因此寧願支付三工，亦要家傭在法定假期工作，照顧小孩起居飲食及確保小孩安全。

雖外僱法實施前已辦了多場講解會，但仍有僱主不清楚法律細則。從事飲食業的李先生指出，因家人外出工作，需家傭照顧家中長者，故法定假期也會要求家傭工作，但不清楚現在開始需要支付三工，認為當局宣傳外僱法力度不足，僱主亦感到十分模糊，擔心日後在不知情的情況下觸犯法例。