工聯指最低工資立法保障弱勢僱員 有利並提升澳國際形象 

工聯指最低工資立法保障弱勢僱員 有利並提升澳國際形象 
　【特訊】澳門工聯總會最低工資立法研究課題組，繼前往香港借鑒當地最低工資立法經驗之後，日前訪問了立法會議員、澳門發展策略研究中心理事長蕭志偉，同時亦就最低工資立法的各項問題，與工聯總會會長何雪卿、理事長陳錦鳴、勞工界立法議員關翠杏和林香生進行討論。
　蕭志偉與課題組成員工聯總會副秘書長李振宇、公關活動科主任謝蓮秀、中國勞動關係學院法學系主任姜穎教授、副教授楊欣、蕭竹等談到澳門最低工資立法時認為，建立最低工資制度對低收入群體有好處顯而易見，亦有助提升澳門國際形象。由於存在相關公約和法律，所以無論如何都會啟動立法程序，何時啟動只是時間問題。
　澳門社會發展國際企業起一定作用，它們對制訂最低工資沒有太多憂慮，但是本地中小微企業則會比較擔心。對於這些企業來說，更重要的是要有一段時間讓它們在經濟發展中穩定下來。舉例來說，零售業工資約七千元，但是對於微型企業來說，五千多元可能就有心理負擔了。他認為負責任的政府對如何制訂最低工資要深入研究，方能推出成熟的法律。而在該制度還沒有成型之前，四千元就業補貼相信能對最低收入群體發揮幫助作用。
　何雪卿和陳錦鳴指出，早在八十年代澳門就開始討論最低工資立法問題，但提出的時候，工會內部就有最低工資會否變成最高工資的擔憂。最近幾年，澳門經濟發展飛速，然而有相當部分僱員不能分享經濟發展成果，兩成左右的人數收入下降，生活未有因為經濟的發展而得到改善。工聯總會就現實情況向政府反映，最後促成政府外判保安、清潔僱員有時薪二十一元的保障。今天，工聯總會再次提出最低工資立法這個議題由社會來討論，是希望政府能夠盡早啟動最低工資的調研，消除最低工資是最高工資的概念，建立有利於保障僱員最低收入，有利於提升澳門國際形象，有利於促進勞動關係和諧的最低工資制度。
　關翠杏和林香生均認為，澳門社會資源對老弱病殘等弱勢群體的援助水平較高，但是，對低收入群體也應該要有基本的保障，並且要帶給社會一個自力更生和奮發圖強的訊息，推動人們投入工作。現在澳門處於轉型期，大企業紛紛進駐，它們在外國已履行最低工資的社會責任，不會覺得對投資有影響。反之，澳門中小微企業對最低工資立法比較敏感。但從以民為本的社會角度來說，弱勢僱員本身是沒有條件談論工資的，也沒有甚麼議價能力，因此最低工資就是以幫助這些議價能力低的僱員為出發點。澳門最低工資立法並不是講時機的問題，而是政府下不下決心的問題，只有政府確定立法的必要和方向，一切才有可能順利開展。
　綜上所述，課題組認為澳門最低工資立法，大前提是保障僱員的生活水平，同時亦有利提升澳門國際形象。勞工界不願意和不希望多年爭取立法的心血付諸流水，所以工會會以科學的分析數據為依歸，考慮澳門經濟狀況、僱員收入情況、生活指數和就業競爭力等經濟和生活指標，盡力爭取將最低工資定在合理的水平上。
　讓僱員感到自己的勞動和工資有體面，確實是一件值得社會大眾尤其是資方思量的事。在任何社會，財富不應歸邊，一歸邊就會衍生許多社會問題。讓僱員都享有合理的待遇和生活保障，這是一百二十多年前成立「五一國際勞動節」的最大意義。澳門社會氣氛比較務實團結，對於促進立法保障弱勢僱員，期望各界以理性的態度給予支持。◇