居民認政府未能及時回應訴求 工聯：諮詢建議未受重視

居民認政府未能及時回應訴求

工聯：諮詢建議未受重視

對於綜合生活素質調查結果中，大部分受訪者認為政府未能及時回應居民訴求。工聯會長何雪卿認為，問題根源並非政府諮詢不足，是政府未能高度重視居民的建議和意見，諮詢結果未能與政策、措施掛鈎，落實急民所急。在就業問題上，認為政府開辦的技能培訓班未能系統性規劃與職業生涯掛鈎，以及未有收集整理人才資料，不斷輸入外僱接管中、高層職位，難免惹民怨。

反映渠道並非不足

何雪卿表示，近年政府以不同渠道開展一系列諮詢與居民對話，了解居民所需；居民亦可自行發電郵致政府部門，或透過團體提交書面意見，反映訴求，故諮詢渠道並非不足夠，關鍵是政府有否大力宣傳正修改或制訂某政策，待居民提交意見，其後再以何種心態對待收集到的意見和建議、如何從政策上反映出是急民所急。居民作為“用家”，亦應多議政論政、提高對社會的關注度，並非待政策出台後才反映政策、措施力度不足、欠完善等。認為各方應多互動溝通，才能制訂想民所想的政策，共創和諧社會。

調查結果亦指出，大部分受訪者認為貧困的原因是個人努力不足，但逾五成人表示三年內沒有確實計劃提升本身在勞動市場的競爭力。何雪卿認為，此一矛盾反映出現時開辦的技能培訓班未能系統性規劃與職業生涯掛鈎，以及政府未有收集整理澳門人才資料有莫大關係。同時認為並非居民不願參與培訓，衹是現階段未有進修課程適合他們與社會發展需要令其有意欲參與。倘政府仍不進一步分析是次調查結果，研究解決方法，久而久之，欠缺自我增值意識將蔓延至整個社會，影響澳門整體經濟發展。

激勵全民自我增值

何雪卿以澳門龍頭產業博彩旅遊業為例，指出自金融海嘯後，行內首當其衝要減薪、放無薪假，從業員曾嘗試接受公司內部培訓或到外自我增值，惟公司仍不斷輸入外僱接管中、高層職位，未有讓本地人向上流動，致使他們對就業前景失去信心；行業欠缺認證機制，亦令員工對專業技能培訓意慾退減。由此再一次印證居民並非不願參與培訓，衹是培訓與職業生涯不對口，輸入外僱對本地人的就業影響至深。雖然本地職工明白輸入外僱是現實需要，但問題是“手停口停，誰不發窮惡？明明有機會升職，就因輸入外僱冇得升，隨時‘被燉冬菇’，點會唔激氣？”難怪本地人與外僱的“心結”越綁越緊。

她再次促請政府急民所急、想民所想，關注及重視居民的就業難、削減外僱等訴求，以及盡快推出有效的政策或措施讓僱主履行社會責任，優先聘請本地人，並讓本地人有向上流動，社會才能掀起“受訓潮”。建議政府現階段盡快推出公共工程，加快審批私人建設，解決現時建築業就業不足問題。