現金分享難解深層矛盾 何雪卿：保就業環境持續改善

現金分享難解深層矛盾

何雪卿：保就業環境持續改善

【本報消息】工聯會長何雪卿表示，現金分享計劃只能暫時紓緩低收入家庭因社會高速發展所帶來的生活壓力，但要知道基層以就業為本，故政府必須讓職工就業得到保證、外僱的輸入不會令薪酬下降甚至失業、就業前景必須明朗及有向上流動的機會，才能構建和諧社會，否則居民對政府施政失去信心，引來民怨。

三低一高水深火熱

何雪卿表示，從澳門過去十年的發展可看到，無論是生產總值，還是工資中位數等數據均亮麗，惟在經濟高速發展的背後，政府似乎遺忘部分如“四○後、五○後”的打工仔，其“三低一高”(低學歷、低收入、低技能、高年齡)的條件，令他們的生活“水深火熱”，變成“窮忙族”，“由朝做到晚，生活始終未能得到改善”；青年人在讀書階段已受就業及房屋問題困擾，擔憂畢業冇工做，成“蛀米大蟲”如何有屋住。這與政府至今仍未把專業培訓與職業生涯掛鈎、無整理本澳人才數據至社會未能善用人才有莫大關係；居民的住居需求未得到政府的及時回應，經屋、社屋停滯不前多年，至現時終銜接不上。

時到時說十年如一

再者，雖然本地職工明白外僱的輸入是現實需要，澳門確實人力資源有限，要讓小城發展成國際都會，須輸入外僱是不爭事實。工聯總會和工會在外僱政策制訂以來亦出現變化，由最初反對輸入至有限度的輸入，建議政府必須訂出輸入外僱總量、訂出外僱基本工資、禁止企業單方無理裁減本地僱員、定期公佈輸入外僱資料、全力打擊黑工和過界勞工、加大對聘用黑工行為的刑責、設立專門執法隊伍切實打黑職能。惟政府“十年如一”，仍未把問題正視，總是“時到時說”、遇問題時才解決問題，欠缺前瞻性，欠制訂“遊戲規則”。現時輸入外僱已成本地職工的“心結”，因不少職工反映，輸入外僱令薪酬下降、甚至“飯碗不保”。民怨何來，由此可見一斑。

科學執政和諧共進

對於現金分享計劃是好還是不好，何雪卿表示，只能說是利民措施之一，定必受到廣大居民歡迎，但對於社會現時深層次矛盾和問題，並非一個現金分享計劃便能解決。如何讓社會更公平、正義，是現時澳門發展、政府施政以至普羅大衆所共同追求的目標，因公正、正義才能令社會和諧發展。她促請政府重視勞工界訴求，提高施政水平、科學執政，落實做好“協調發展，和諧共進”的施政理念，制訂切實有效的勞動就業政策和可行的法律法規，並有效地監督執行，確保澳門就業環境持續改善，逐步解決長期困擾勞動領域的種種難題。