工聯四點定位發展愛國工運 為青年人提供平台晉身核心人員

工聯四點定位發展愛國工運

為青年人提供平台晉身核心人員

工聯理事長陳錦鳴表示，該會今後將以“勞動階層利益的代表者、維護者，特區建設的參與者及和諧社會的建設者”四點工作定位，發展愛國工運事業，並積極向當局反映職工訴求，維護各業職工權益。此外，亦為青年人提供平台，晉身擔任工運核心人員，為工運發展注入活力。

討論最低工資立法

為慶祝“五·一”國際勞動節暨工聯成立六十周年，工聯昨日下午二時半假理工學院禮堂舉行“新時期工會工作實踐與前瞻”四地研討會。中聯辦社工部副部長黃華蓋，勞工局長孫家雄，工聯會長何雪卿及理事長陳錦鳴，以及多名工會代表出席。

陳錦鳴致詞表示，澳門回歸十年，經濟、社會迅速發展，本地愛國工運事業同步成長。工聯以“勞動階層利益的代表者、維護者，特區建設的參與者及和諧社會的建設者”工作定位，發展愛國工運事業，維護各業職工權益，讓勞動者合理分享經濟發展成果。

去年本澳逐步擺脫國際金融危機，但經濟結構轉型對職工隊伍帶來一定影響，工聯、各業工會多次向政府反映中壯年和低學歷人士面對的失業困擾，或從事工資低及工時長的保安員、清潔、製衣等工種，博彩業從業員也面對外僱和過界工作等威脅，冀完善職工保障。工聯正展開最低工資立法討論，以掌握居民制訂最低工資的看法，整理後將向政府反映，解決在職貧窮問題。同時將進一步加強職前及在職培訓，致力提升職工素質和就業能力，迎接澳門未來發展的機遇和挑戰。

溝通反映表達訴求

問及部分新興工會以遊行方式表達訴求的看法？陳錦鳴回應指出，各社團間有不同的表達訴求方式，《基本法》亦賦予上述行動。工聯非透過示威遊行活動申訴職工權益，而是通過向當局反映，或與有關部門合辦如在崗培訓計劃、在職培訓等，使其在經濟變化中有更好的就業能力及競爭力，以實在工作保障職工的合法就業權益。同時積極向當局反映制定外僱比例制度、退場機制、監察機制等訴求，亦收到正面回應，這都是該會的努力成果。

納青年進工運核心

培育未來的工運領袖方面，工聯已為青年人，尤其是工會負責人、部委，以及如社會協調常設委員會、權益工作部、社諮會等職位人員提供平台進入工運核心，更好地融合工運發展狀況，亦有助成長。

研討會分上、下半場舉行，由工聯副理事長李治洪主持。前者由中華全國總工會研究室主任李濱生、香港工聯副會長梁富華分別就題為“內地工會工作的進展與前瞻”、“工運為本·選擇為重”發言；後者由廣東省總工會副主席張國興、工聯副理事長林香生演講，題目為“在繼承中發展·在創新中前進”及“腳踏實地·真誠實幹·維護權益·服務職工”。

本報記者 羅惠旋 吳保權 報道

工聯：遊行未必就能爭權益



【本報訊】工聯總會理事長陳錦鳴強調，工聯會堅持以「勞動階層利益的代表者，維護者，特區建設的參與者及和諧社會的建設者」的定位，發展愛國工運事業，致力維護各業職工的權益，讓勞動者合理分享經濟發展成果。
陳錦鳴（見圖）昨天下午在出席「新時期工會工作的實踐與前瞻」研討會時作了上述表示。對於有人指工聯未能代表職工的利益，因而近年出現越來越多新的工會，他表示，新的社團有不同的訴求和行動，這是基本法允許的，他們可以通過不同的形式去表達訴求。但工聯認為不是經過一兩次示威遊行就能達到維護職工利益的，而是應通過實實在在的工作，包括職業培訓等，以及不斷向政府反映。


工聯堅持理念爭工人權益
至於新工會出現，是否表示工會的多元化，陳錦鳴表示，工運的發展不純粹是工聯的，社會上也有其他工會，通過他們的活動去反映工友的訴求。其他工會有他們的不同形式活動，而工聯會堅持上述的「四者」作為理念，工聯會通過本身的努力，使更多的職工認同工聯的工作。在被問及一些立法結果不能達到工聯提出的主張時，他表示，勞資的矛盾永遠是對立的，各自有自己的利益在角力；而社會有很多階層，大家都在表達自己的利益訴求。他也認為在堅持職工的權益方面，工聯還需繼續努力，包括近期外僱法的訂定、外僱與本地工人的比例、外僱的退場機制和監察機制等。


培育工運未來領袖
對於工會未來的挑戰和工會新陳代謝問題，陳錦鳴表示，現在整個工運已隨著世界的變化和國家的改革開放而不斷在調整，工聯的工會工作也隨之變化，並不斷在探討新時期的發展路向。另一方面，工聯也在培育工運未來的領袖，過去多年來已有一些新人進入工會的核心，工聯已提供平台，推荐不少年青人參與政府諮詢機構，讓他們得到鍛煉，迅速成長起來。