新工作方式做好會務站穩立場成工人利益代表者 工會缺群衆支撑徒具其名

新工作方式做好會務站穩立場成工人利益代表者

工會缺群衆支撑徒具其名

昨日舉行的“新時期工會工作實踐與前瞻”四地研討會上，內地與香港工會代表分別剖析過去、往後的發展路向，共探如何貫徹履行工會職能。有講者提到，要適應新時期遊戲規則，以及嶄新的形勢、任務，需率先做好會務，再站穩工會立場，成為工人利益的代表者，鞏固根基；否則，上述工作基礎欠奉將缺乏群衆支撑，令工會徒具其名。

受地域因素作用，鄰近地區推舉的工作與本澳有着密切的關係。香港工聯副會長梁富華昨於研討會上，講述當地不同歷史階段的任務使命：如八十年代以權益為主，走 “愛國、團結、權益、福利”主義路線；九十年代屬政權過渡階段，並從八十年代的四點方針加入“參與”元素；回歸後，在工運、社會、落實“一國兩制”及愛國主義上，充分發揮其主力軍、穩定、基礎與旗幟四大作用。工會如缺乏群衆支撑，徒具其名。

新時期適應遊戲規則

上述發展進程，衍生出了千禧年後的“工運為本、選舉為重”意念。為適應新時期遊戲規則及嶄新的形勢、任務，他認為首先要做好會務工作，繼而站穩工會立場，成為工人利益的代表者；否則，所有工作將會變得毫無基礎、缺乏群衆支撑，令工會僅餘“招牌”。

內地工會工作有利條件很多，中華全國總工會研究室主任李濱生稱，黨和政府重視支持、職工群衆期待、社會各方需要，同時經濟持續較快發展，法律體系不斷健全，為工會“大有可為”提供了重要前提。然而，作為世界上最大的發展中國家，不論規模還是複雜性，中國在發展進程中遇到的矛盾和問題，均屬世所罕見，工會工作所面臨的情況和問題包括：

工會須加強自身建設

經濟全球化過程中各種國際因素對工會工作帶來新的影響；加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整對工會工作提出新的任務；企業所有制結構、產權結構和經營方式的變化對工會工作產生新的要求；勞動關係矛盾的日益凸顯給工會工作造成嚴峻挑戰；職工隊伍結構深刻變化對工會組織具有深遠的影響等。為適應新時期發展，今後將加強工會自身建設，完善工會組織體系，健全工會維權機制；着力激發基層工會活力、提高維權工作實效，不斷擴大工會工作的覆蓋面，增強工會組織的凝聚力；同時會發展和諧勞動關係，維護職工合法權益，更好地為職工群衆服務，在推動科學發展、促進社會和諧中發揮更大的作用。

粵港澳深化交流合作

會上，廣東省總工會副主席張國興分析該會當下的形勢、挑戰時指出，經濟社會形勢的複雜多變，工會組織的運行機制、工作方式需進一步創新；職工群體的發展變化，工會的組織建設、作用發揮需再加強；勞動經濟權益問題相較突出，工會服務職工、維護職工合法權益的能力需要進一步提高。

展望未來，廣東工會將大力推進自主創新和結構調整，努力培養高素質的職工隊伍；強化政治意識和大局意識，努力維護職工隊伍和社會穩定；拓寬工作領域和轉變工作方式，努力打造服務型工會；積極參與社會管理和公共服務，努力構建和諧社會；加強工會自身建設，努力建設創新型工會；深化三地工會的交流與合作，努力推動工運事業新的發展。