逾二百工友出席外僱法講解會 工聯：須確保本地人優先就業

逾二百工友出席外僱法講解會

工聯：須確保本地人優先就業

【本報消息】工聯總會昨晚舉行《聘用外地僱員法》講解會，工聯副理事長林香生表示，切實制訂外地與本地僱員比例、退場機制等固然重要，但工聯總會及各業工會倡議制訂外地與本地僱員比例、退場機制的目標是促請政府重視本地工人優先就業、外僱輸入不能損害本地僱員的薪酬福利。工會關注當局須在確保本地工人優先就業的前提下，釐訂各業的外地、本地僱員比例。

林香生表示，工聯總會及各業工會關注當局如何執行、落實《聘用外地僱員法》第二條的八個原則，特別是當局如何聚焦、高度體現保障本地工人優先就業；當引致顯著減低本地僱員權利，或直接、間接引致沒有合理理由解除本地僱員勞動合同時，不得聘用外地僱員；外僱的輸入不影響本地工人的薪酬待遇，否則輸入外僱是從數量上干預勞動力市場，當供過於求時便會“鬥平”，此時更無從體現本地人優先就業、外僱輸入不會侵害本地人薪酬福利的規定。

行政會日前完成討論“外僱法”補充法規，規範外地與本地僱員比例、退場機制、設立聘用外僱關注委員會。林香生認為，既然政府以行政法規訂明有關規定，則代表將有具體細則出台，須待有關細則公佈後才能評價“由當局訂定的退場機制”如何。但他相信，上述法規仍有改善空間，當局日後仍須跟進相關行政法規的實踐情況，釐訂各行業外地與本地僱員比例，逐步落實勞工界對外僱輸入須設“九把鎖”的訴求。

《聘用外地僱員法》講解會昨晚八時半在工聯職業技術中學舉行，勞工局長孫家雄、人力資源辦公室主任黃志雄及治安警察局、社會保障基金代表等出席，逾兩百名工友出席。會上，有工友關注到“外僱法”第廿四條第四點“如具有聘用許可，勞動合同可續期，且續期不受時間及次數的限制”的條文，基於續期時毋須向人資辦提供勞動合同證明，擔憂僱主會要求外僱每月續約，外僱權益會受到侵害；亦有工友關注外僱工作一段時間後加薪，其後又無故被減薪，但幅度不低於申請許可時向人資辦報稱的薪酬待遇，此時當局將如何監察？