外僱法生效論家傭 思匯盼監管仲介機構

外僱法生效論家傭

思匯盼監管仲介機構

【本報消息】為配合四月廿六日正式生效的《聘用外地僱員法》，特區政府上月正式公佈《聘用外地僱員法施行細則》行政法規，規範外僱聘用費亦於同日生效，當局同時訂定外地僱員住宿地點須符合最低衛生、居住條件，倘僱主未能給予外地僱員住宿場地，須以現金支付最低五百元的住宿津貼。相關批示於四月廿六日正式生效，澳門思匯網絡針對法例的生效，日前舉行了 “Roundtable——思匯論家傭”活動，收集理監事、會員對新措施的意見。會上，各人暢所欲言，積極、踴躍發表意見。

該會綜合會員意見，歸納以下幾點：

一、加強監管仲介機構。澳門雖然有不少家傭仲介機構，但大部分機構未有專人培訓家傭，絕大部分的家傭都是到工作地點後才由僱主培訓。因而建議政府加強監管仲介機構，要求機構招攬家傭時要予其專業培訓，才能容許來澳工作，這樣可以更有效保障僱主。

二、彈性處理假期補償。外僱法具體規範家傭假期，令不少僱主傷透腦筋。舊法假期還可以用現金方式補償，但新法實施後，若家傭不接受現金方式，僱主須放外僱假期。對於有固定假期的僱主還可以安排，如僱主須輪班工作，則十分苦惱，建議法例放寬家傭這特殊工種，若雙方同意可以用現金方式作為假期補償。

三、建議引入中國籍家傭。現時在澳工作的家傭大部分來自菲律賓、印尼和越南，由於文化生活習慣和語言等差異，令不少僱主在聘請家傭時存在很大問題，如要照顧老人、小孩更煩惱。此外，如家傭每年要放長假回家，僱主則不知如何安置家中老幼。建議與有關方面磋商，引入中國籍家傭，解決溝通、生活習慣和文化差異。

雖說四月廿六日正式生效的《聘用外地僱員法》主要針對普遍勞工，但外籍家傭仍受法律規管，思匯網絡建議政府在合情合理情況下適當放寬外傭這特殊工種，讓僱主安心僱用外籍家傭照顧家庭，無顧慮工作。