確保勞資雙方依法履行義務和獲得法定權益 關翠杏促勞局主動稽查執法

確保勞資雙方依法履行義務和獲得法定權益

關翠杏促勞局主動稽查執法

【本報消息】對有企業懷疑迫令員工退還工資，議員關翠杏質詢當局有否對企業主動稽查執法，以確保勞資雙方依法履行義務和獲得法定權益，是否會主動介入調查懷疑迫令員工退還工資事件。

關翠杏在書面質詢中指，早前，某酒樓一名任職保安工作的外地僱員被揭發偷取酒樓食材。據稱，該僱員自二○○八年五月起，每月簽一份文件，再將月薪四千五百元中的部分金額退還公司，其因不滿被變相減工資而作出偷竊行為。令人質疑有企業可能迫令員工退還工資的存在，坊間極為關注勞動執法部門會否主動跟進。

僱員被多方剋扣工資的個案時有發生，當中涉及外僱的情況更是不少，而這種出糧後返還部分工資的做法，不但侵害僱員的權益、欺騙政府和社會，亦使“廉價外僱” 更為“廉價”，又進一步削弱本地僱員的議價能力。

關翠杏質詢當局，自二○○九年一月一日《勞動關係法》實施以來，當局有沒有對企業進行主動稽查執法，以確保勞資雙方依法履行義務和獲得法定權益。該法實施至今，當局共處理了多少宗勞動糾紛個案，當中多少是主動調查的個案。當局會否主動介入調查，對倘有的違法行為向相關企業作出處罰。 此外，到底當局有何監察機制遏止迫令員工返還工資行為，會否將被證實違法的企業列入黑名單，不再對其批出聘用外僱許可或續期申請，以加強阻嚇力。 　現時勞工局前線人員能否滿足越來越多的工作壓力和要求，當局如何計劃相關的人員編制，現時負責個案處理和前線巡查的人員共有多少，怎樣分工。以去年為例，每位勞工督察平均要處理的卷宗和所涉個案的人數有多少。