民署人員新通則下周生效考慮期半年 譚偉文：入新職程薪俸點對點

民署人員新通則下周生效考慮期半年

譚偉文：入新職程薪俸點對點

【本報消息】新修訂的“民政總署人員通則”將於本月十五日生效，今日民署將向受通則影響的人員派發聲明書，讓人員在一百八十日內自由選擇採用新通則或舊通則。如果有關人員選用新通則，薪俸將點對點進入新職程，同時會追溯至去年八月四日生效。

入職兩年可考晉級試

民政總署管理委員會主席譚偉文表示，今次修訂“民政總署人員通則”主要是配合公職法律制度的相關修訂，並令該通則的人員職程能與一般職程靠攏，且該通則修改後多方面均較現行制度有明顯改善。在薪俸點方面，入職薪俸點由八十點提高至一百一十點，職程頂點亦由六百七十點提高至七百三十五點，且訂明工作滿兩年便可以晉階，倘工作滿兩年且工作表現評核不低於“十分滿意”，則可參加晉級考試。由於新通則的職程薪俸點較現通則為佳，人員現在選擇新通則即使未能立即受惠，但以未來工作生涯考慮，新通則明顯較現行通則為佳。

年假權亦由現時首年有十個工作日年假，之後逐年遞增，符合條件的人員最快在三年後可享有每年廿二個工作日年假；新通則規定人員工作滿一年便可享有每年廿二個工作日的年假；現行通則規定假期津貼亦要符合條件最快工作滿三年方可取得，新通則規定工作滿一年便可取得。

現行通則不包括參加開考的合理缺勤，新通則增加參加開考的缺勤，其他合理缺勤亦與公共行政工作人員制度一致；兼職方面，現行通則規定只可擔任五小時教職，且不得從事私人業務；新通則改為可擔任十一小時教職，在例外情況下，可從事私人業務。由於使用現行通則的人員主要是個人勞動合同的人員，所以按現行通則只適用於勞動關係法。新通則訂定有關人員在適當配合後，適用公共行政工作人員的制度。

薪點有升冇降具追溯

相關人員如選擇進入新制度，會採取薪俸點對薪俸點的方式進入新職程，倘沒有相同的薪俸點，則進入最接近且高於現有薪俸點的職階，絕對不會損害有關人員的薪酬利益。且由於新修訂的公務人員一般職程於去年八月四日生效，因此選擇進入新職程的人員，職程效力亦會追溯至去年八月四日生效。

譚偉文表示，新通則自本月十五日生效後起一百八十天內，相關人員可自由選擇進入新通則或沿用現行通則。民署今日起，會向相關人員派發聲明書，相關人員有足夠時間考慮是否進入新通則。至於現行有關公務員評核及公務員須承擔的義務方面，民署早已採用與現行公員一般評核制度相同的制度，所以人員是否選擇採用新通則，在有關方面沒有任何影響。

譚偉文表示，民署的主管及相關部門會向人員解釋新通則及職程制度，避免人員在選擇時產生誤解，民署亦會謹慎處理有關人員進入新職程的工作。新通則文本已上載民署網頁，同時向相關人員派發新通則小冊子。人員可自由選擇是否沿用現行通則，只要還有人員選擇沿用現行通則，該通則仍會繼續保留，與新通則並行，直至最後一名使用現行通則的人員離開。