澳門英國商會： 人資政策不吸引 制度須透明

澳門英國商會：

人資政策不吸引 制度須透明

【本報消息】經濟復甦，人資問題再成社會焦點。澳門英國商會主席包樂文表示，很多會員反映澳門的人資問題，澳門的人力資源狀况已影響到整體經濟發展。他認為，澳門人資政策不吸引，輸入外僱已是大趨所勢，應該讓制度透明化，怎樣可以或不可以輸入外僱，特別是要把技術與非技術外僱申請分開處理。事實上，澳門可以作為橫琴發展的引領角色，需要人資政策和發展到一定規模的服務業協助。

人資政策犧牲短期增長

包樂文表示，很多會員反映人資問題，他認為問題已非單單在人資供應不足上，已牽涉到整體經濟發展。他尊重政府的人資政策方向，如為了保障本地工人的就業權益，從 而無法立即輸入技術工人而可能犧牲短期經濟增長。當然，過去連續三季本地GDP已有較快增長。澳門英國商會代表了本地和外地的僱主，亦尊重會員們提出輸入技術工人和少量非技術工人以助業務發展的意願。

包樂文認為，現時本地的人資政策已不單是輸入或不輸入外僱的問題，而是制度透明度的問題，故很高興年前政府設立人資辦。另外，政府亦設立了經濟發展委員會，委員來自多個界別，相信會就澳門人資問題提出建設性建議。雖然在人資問題，他本人沒能提出具體建議，但會建議會員聽從政府指示。他強調，制度本身應具有透明度，並應讓人知道怎樣才可輸入外僱，怎樣情況下不能輸入。

此外，他建議將技術與非技術外僱申請分開處理。非技術工人對本地中小企相當重要，因可以降低成本，爭取生存空間。根據商會會員反映，他們對技術工人所需數量不是很多，卻是重要一環，如會計等。技術工人領導企業發展，企業要擴張就需要這些人才，如果找不到這些技術工人，企業發展就會受到限制。故有必要將技術與非技術外僱申請分開處理，包括建築工人，非技術與技術亦應分開處理。

欠缺人手博企外判工作

包樂文指出，澳門人力資源政策不吸引，人資政策是長遠的策略性問題，輸入外僱是大勢所趨。試想想，橫琴發展澳門可以作為引領角色，但需要人資政策及服務業擴展到一定規模的協助。他並指出，澳門服務性行業還有很大的進步空間，六家博企過去三、四年已有很大增長並有效運作，但博企內很多服務都要外判，如洗衣、會計、設計、市場推廣等。這些服務他認為應是公司內部進行，正因澳門這方面人才未有一定規模量，故不能在內部進行。